负债逾期本身通常不会直接导致单位开除员工，但具体是否会被开除还需考虑负债逾期对工作产生的影响以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员。
从上述规定可以看出，负债逾期并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，如果负债逾期并未对工作产生严重影响，且劳动者没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位通常不能仅凭负债逾期就开除员工。
二、从单位规章制度的角度
虽然负债逾期本身不是解除劳动合同的法定情形，但如果用人单位的规章制度中明确规定了负债逾期或类似情况属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者负债逾期且对工作产生严重影响的情况下，有可能依据规章制度解除劳动合同。
然而，这种情况需要满足严格的条件：
- 规章制度必须合法有效：即规章制度的内容必须符合法律法规的规定，且制定程序必须合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等）。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知：即劳动者必须知道或应当知道规章制度的内容。
- 负债逾期必须对工作产生严重影响：即负债逾期必须导致劳动者无法正常履行工作职责，或者给用人单位造成重大损失等。
三、从实际影响的角度
即使负债逾期本身不构成解除劳动合同的法定情形，但如果负债逾期导致劳动者无法集中精力工作、频繁请假处理债务问题、甚至出现违法行为（如挪用公款、贪污等）来偿还债务，那么这些行为很可能构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，从而被用人单位解除劳动合同。
建议
- 及时与债权人沟通：如果负债逾期，应积极与债权人沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以避免债务问题进一步恶化。
- 保持与用人单位的沟通：如果负债逾期可能对工作产生影响，应及时向用人单位说明情况，并寻求理解和支持。
- 遵守用人单位的规章制度：无论负债情况如何，都应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被解除劳动合同。
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