农民合同制工人转成劳动合同制工人后，视同工龄的认定主要依据的是相关政策法规以及个人在企业的具体工作情况。视同工龄通常指的是在特定时期内，虽然未实际缴纳养老保险费，但按照政策规定可以视同为已经缴费的年限，这段年限在计算退休金等社保待遇时会予以考虑。

首先，要明确的是，视同工龄的认定通常与个人的工作经历、企业的性质以及相关政策法规的出台时间紧密相关。以您提供的参考信息为例，肇庆市对于市直国有和县以上集体所有制单位招用的临时工，在本企业转为企业劳动合同制工人的情况下，有一个明确的视同缴费年限认定规定。

具体来说，如果农民合同制工人在某个企业工作期间，该企业属于市直国有或县以上集体所有制单位，并且该工人在该单位从临时工转为劳动合同制工人，那么他在该单位工作的一定时期（如1989年6月前）的临时工工龄，可以按照相关政策规定认定为视同缴费年限。这里的关键点包括：企业的性质、工人的身份转变（从临时工到劳动合同制工人）、以及政策规定的具体时间节点。

然而，也需要注意到，并非所有情况下临时工的工作年限都可以认定为视同缴费年限。比如，如果工人在转为劳动合同制工人之前，并没有在符合规定的企业内工作，或者他的临时工工作年限在政策出台之后才开始，那么这段工龄就无法被认定为视同缴费年限。此外，即使符合认定条件，也需要按照相关规定办理相关手续，如提供个人档案、身份证等证明材料，并前往当地社保部门进行审核和待遇重核。

综上所述，农民合同制工人转成劳动合同制工人后视同工龄的认定是一个复杂的过程，它涉及到个人的工作经历、企业的性质以及相关政策法规的多个方面。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或相关专业人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。