关于建筑企业农合工转全民合同工工龄认定的问题，这是一个涉及劳动合同和工龄计算的具体问题。下面我将从几个方面来详细解答：

结论前置

工龄的认定通常基于劳动者的实际工作年限和劳动合同类型，农合工转为全民合同工时，工龄的计算应综合考虑原农合工的工龄和转为全民合同工后的工龄，并依据相关法律法规和政策进行具体认定。

详细解答

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常依据劳动者的实际工作年限和劳动合同类型。

2. 农合工转全民合同工的情况：

   • 农合工（即农民工）在建筑企业工作时，通常签订的是固定期限的劳动合同，其工龄按照实际工作年限计算。
   • 当农合工转为全民合同工时，其原有的工龄是否能够得到认可，需要依据具体的法律法规和政策，以及用人单位的相关规定。

3. 工龄认定的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。此时，工龄的计算应连续进行。
   • 对于农合工转为全民合同工的情况，如果原农合工的工龄被用人单位认可，并且符合相关法律法规和政策的规定，那么这段工龄应该被计入全民合同工的工龄中。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在转岗或转换劳动合同类型时，应与用人单位明确工龄的计算方式和认可情况。
   • 如果用人单位对农合工的工龄不予认可或存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

5. 建议与咨询：

   • 对于具体的工龄认定问题，建议劳动者咨询所在用人单位的人事部门或劳资部门，了解具体的认定标准和流程。
   • 如果遇到争议或问题，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。

综上所述，建筑企业农合工转全民合同工工龄的认定是一个具体而复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。