单位负责人不可以随意调取办公区域的监控，其调取行为需遵循一定的法律规定和程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据与原则
隐私权保护原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公区域虽然属于工作场所，但员工在办公区域内的活动，如休息、交谈等，仍可能涉及个人隐私。
- 单位负责人在调取监控时，必须确保不侵犯员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息或私人活动。
合法、正当、必要原则：
- 单位负责人调取监控应当基于合法、正当、必要的理由，如为了调查工作场所内的违法犯罪行为、维护工作秩序或保障员工安全等。
- 调取监控的目的必须明确，且调取行为应当与目的直接相关，不得超出必要范围。
二、调取监控的具体条件与程序
内部规章制度：
- 单位可以制定内部规章制度，明确调取监控的条件、程序和责任。这些规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
- 单位负责人在调取监控时，应当遵循内部规章制度的规定，确保调取行为的合法性和合规性。
员工知情权：
- 在调取监控前，单位负责人应当告知员工调取的目的、范围和时间等，确保员工对调取行为有充分的了解。
- 如果调取监控涉及员工的个人隐私，单位负责人应当事先取得员工的同意，或者在紧急情况下事后及时告知并说明理由。
调取与保存程序：
- 单位负责人调取监控时，应当按照规定的程序进行，如填写调取申请表、经过审批等。
- 调取的监控资料应当妥善保存，不得随意泄露或用于其他目的。同时，单位应当建立监控资料的定期清理制度，避免长期保存可能带来的隐私泄露风险。
三、违法调取监控的法律后果
民事责任：
- 如果单位负责人违法调取监控，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 如果单位负责人的调取行为违反了相关法律法规或内部规章制度，单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，单位负责人个人也可能因违反规定而受到相应的纪律处分。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果单位负责人的调取行为涉及非法获取公民个人信息等犯罪行为，还可能承担刑事责任。
四、建议与总结
- 建议单位：制定完善的内部规章制度，明确调取监控的条件、程序和责任；加强员工对隐私权保护的意识培训；定期对监控资料进行清理和备份。
- 建议员工：了解自己的隐私权保护权益；在发现单位负责人违法调取监控时，及时向单位或相关部门反映情况；必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。
综上所述，单位负责人在调取办公区域监控时，必须遵循法律法规的规定和内部规章制度的要求，确保调取行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。