结论前置：入职通知书上写明的薪资，在特定条件下可以作为劳动合同的补充部分。以下从不同角度进行分析：

一、入职通知书的法律性质

入职通知书，通常被视为用人单位向劳动者发出的要约，其中包含了双方建立劳动关系的基本意向和条件，如职位、薪资、入职时间等。当劳动者接受入职通知书的内容并按照要求入职时，双方即形成了劳动关系，入职通知书中的相关条款在双方之间产生了一定的法律效力。

二、劳动合同与入职通知书的关系

1. 劳动合同的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

2. 入职通知书作为补充的可行性：虽然劳动合同是明确双方权利和义务的主要依据，但如果劳动合同中未写明薪资等关键条款，而入职通知书中已经明确写明，且劳动者在入职时并未对此提出异议，那么入职通知书中的相关条款可以视为对劳动合同的补充。这是因为，双方在实际履行劳动关系的过程中，已经按照入职通知书中的薪资标准进行了操作，这构成了双方对薪资条款的默认同意。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管入职通知书，以便在需要时作为证明薪资标准的证据。同时，如果可能的话，可以在入职时与用人单位就薪资等关键条款进行书面确认，以进一步明确双方的权利和义务。

2. 及时沟通：如果劳动者发现劳动合同中未写明薪资等关键条款，应及时与用人单位进行沟通，要求补充完善劳动合同或签订补充协议，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 法律途径：如果双方就薪资等关键条款产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，入职通知书等证据将起到重要的作用。

四、可能的法律后果

如果用人单位在入职通知书中明确写明了薪资标准，但在实际履行过程中却未按照该标准支付工资，那么劳动者有权要求用人单位按照入职通知书中的标准支付工资差额，并可能要求用人单位承担因此产生的法律责任。

总结与建议：入职通知书上写明的薪资在特定条件下可以作为劳动合同的补充部分。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位就薪资等关键条款进行书面确认，并妥善保管相关证据。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。