结论：被税务局立案后，单位能否调整岗位需分情况讨论，主要取决于单位调整岗位的合法性依据及调整目的。以下从不同角度展开分析：

1. 若单位调整岗位有合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定），且调整目的合理，通常可以调整

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位调整岗位符合以下条件，即使员工被税务局立案，调整行为仍可能被认定为合法：

• 劳动合同或规章制度明确约定：例如劳动合同中约定“员工涉嫌违法时，单位有权调整其岗位”；或单位规章制度中规定“员工被立案调查期间，暂停原岗位工作”。
• 调整目的合理：如为避免员工利用原岗位便利继续实施违法行为（如财务人员涉嫌偷税漏税），或为配合调查需要（如要求员工暂停原工作接受询问）。
• 调整程序合法：单位需履行民主程序（如经职工代表大会讨论）并公示规章制度，调整时需与员工协商（除非规章制度明确授权单位单方调整）。

示例：若员工因涉嫌虚开发票被税务局立案，单位依据规章制度将其从财务岗调整至行政岗，且调整前已与员工协商（或规章制度明确授权单方调整），则调整行为合法。

2. 若单位调整岗位缺乏合法依据或目的不当，可能被认定为违法

若单位调整岗位不符合以下情形，即使员工被立案，调整行为也可能被认定为违法：

• 无合同或制度依据：劳动合同或规章制度未约定“被立案可调整岗位”，单位单方调整缺乏依据。
• 调整目的不当：如单位以“被立案”为由恶意调岗（如将员工从核心岗位调至边缘岗位，或降低薪资），可能被认定为“变相逼迫离职”或“报复性调岗”。
• 未履行协商程序：除规章制度明确授权单方调整外，单位需与员工协商一致；若未协商直接调岗，员工可拒绝并要求恢复原岗位。

示例：员工因个人消费发票问题被税务局立案（与工作无关），单位未经协商直接将其从销售岗调至保洁岗，且薪资大幅降低，此调整可能被认定为违法。

3. 被立案期间员工权益保护建议

• 员工角度：若认为单位调岗违法，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。
• 单位角度：调整岗位需确保依据充分、目的合理，并保留相关证据（如劳动合同、规章制度、协商记录等），避免因程序瑕疵被认定为违法。

总结：被税务局立案本身不直接决定单位能否调岗，关键看调整行为是否符合法律规定及合同约定。若您或单位涉及此类问题，可进一步向我咨询具体细节，我会结合实际情况提供更精准的建议。