结论前置：员工被超范围竞业限制时，能否要求公司支付补偿金，需分情况讨论，主要取决于竞业限制协议的效力以及公司是否实际履行了支付补偿金的义务。
一、竞业限制协议超范围的法律效力
协议部分无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域、行业、业务范围为限。如果竞业限制协议约定的范围超出了这一限制，那么超出部分通常会被认定为无效。
- 例如，如果协议约定员工在离职后不得在任何行业、任何地域从事任何工作，这样的约定显然过于宽泛，超出了合理的竞业限制范围，因此超出部分无效。
协议整体效力：
- 竞业限制协议部分无效，并不意味着整个协议都无效。如果协议中的其他部分仍然符合法律规定，且双方当事人在签订协议时意思表示真实，那么协议的其他部分仍然有效。
- 在这种情况下，员工仍需遵守协议中有效的部分，即那些未超出合理竞业限制范围的约定。
二、公司未支付补偿金的情况
员工有权解除协议：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
- 这意味着，如果公司未支付补偿金，员工可以选择不再履行竞业限制义务，且无需承担违约责任。
员工要求支付补偿金：
- 在竞业限制协议有效且公司未支付补偿金的情况下，员工有权要求公司按照协议约定支付补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 需要注意的是，员工在要求支付补偿金时，应提供充分的证据证明公司未履行支付义务，如银行转账记录、工资条等。
三、公司已支付补偿金但竞业限制超范围的情况
员工仍需遵守有效部分：
- 即使竞业限制协议的部分内容超出了合理范围，但如果公司已经按照协议约定支付了补偿金，且员工已经接受了这些补偿，那么员工仍需遵守协议中有效的部分。
- 在这种情况下，员工不能因为协议部分无效而拒绝履行其他有效的竞业限制义务。
员工可就超范围部分提出异议：
- 员工有权就竞业限制协议中超范围的部分向公司提出异议，并要求公司修改或解除这些无效部分。如果公司拒绝修改或解除，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 对于员工：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，确保协议中的竞业限制范围合理且符合法律规定。如果发现协议存在超范围的情况，应及时与公司沟通并要求修改。如果公司未支付补偿金或拒绝修改无效部分，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司：在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理且明确具体。避免约定过于宽泛或模糊的竞业限制范围，以免引发不必要的法律纠纷。同时，公司应按照协议约定及时、足额地支付补偿金，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
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