结论前置：体制内两个月没发工资，您是有权辞职的，但具体操作和后续处理需根据实际情况和法律规定来细致规划。
一、法律基础与权利分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果体制内（即您与用人单位建立了劳动关系）的您，已经两个月未收到工资，这明显构成了用人单位未及时支付劳动报酬的情形，您因此享有解除劳动合同的权利。
二、辞职流程与注意事项
书面通知：虽然法律并未明确规定必须采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，但为了保留证据，避免后续纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并明确说明因未及时支付工资而解除劳动合同的原因。
工作交接：在解除劳动合同前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是职业道德的体现，也是避免因工作交接不清而引发的后续纠纷。
工资与补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在辞职时，您有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
三、特殊情况与应对策略
体制内特殊性：体制内的工作往往涉及更多的行政程序和规定，因此在辞职过程中，您可能需要遵循更多的内部规定和流程。建议您在辞职前，先了解并遵循这些规定和流程，以确保辞职的顺利进行。
争议解决：如果与用人单位在工资支付、经济补偿等方面存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议与风险提示
保留证据：在整个过程中，您应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
谨慎操作：辞职是一件严肃的事情，涉及到您的职业发展和权益保障。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并咨询专业人士的意见（当然，您可以直接向我咨询）。
关注后续：辞职后，您还应关注用人单位是否按时支付了拖欠的工资和经济补偿，以及是否为您办理了离职手续等。如果用人单位未履行相关义务，您应及时采取法律措施维护自己的权益。
如果您在体制内因两个月未发工资而考虑辞职，您是有权这样做的。但请务必遵循法律程序和内部规定，保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。