在单位因病致残是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断，一般情况下，非因工作原因导致的疾病致残不属于工伤；但在特定情形下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡导致的致残，以及确诊的职业病导致的致残，可视为工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。因此，员工在单位期间因个人身体健康原因导致的疾病致残，如自身原有疾病发作导致的致残，一般不被视为工伤。
工伤认定条件：
- 工伤的认定强调因工作原因受到事故伤害或患职业病。普通的疾病，即便在工作时间和工作场所内发作并导致致残，也不符合工伤认定的基本条件。
二、特定情形
视同工伤：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然该条款直接规定的是死亡情形，但由此导致的致残（如因抢救无效而留下的严重后遗症）在司法实践中，有时也会根据具体情况被视同工伤处理，尤其是当这种致残与工作直接相关且符合该条款的立法精神时。不过，更严格的理解是，此条款主要针对的是死亡结果，致残情况需结合其他因素综合判断。但为全面解答，此处提及以供参考，实际操作中需具体分析。
- 这里的“突发疾病”可以是各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。此规定有严格的时间限制和条件要求。
职业病：
- 若员工在单位因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而患上职业病，并经过专门诊断机构按照法定程序诊断为职业病，且该职业病导致了致残，则属于工伤。员工可按相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
三、申请与判定流程
提出申请：
- 如果员工认为自己的因病致残与工作有关，例如工作环境存在有害因素导致疾病并致残，单位或员工及其近亲属可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
判定过程：
- 社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定来判定是否属于工伤。这包括医学证据、工作环境证据以及其他相关证据。在判定过程中，行政部门会综合考虑疾病的发生时间、地点、原因以及致残程度等因素。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在实际操作中，要证明因病致残与工作有直接因果关系可能比较困难。因此，员工应尽早收集和保存相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
法律理解与运用：
- 对于复杂的工伤认定情况，建议员工和单位都深入了解工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时向我咨询以获取准确的法律意见。我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为员工和单位提供全面的法律分析和建议。
总结与建议：
在单位因病致残是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。员工和单位都应熟悉工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时咨询以获取准确的法律意见。同时，保存好可能与工伤有关的证据也是至关重要的。如果你或你所在单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。