擅自使用公章给自己签订劳动合同，不能简单判定为违法，其法律后果需根据具体情况在民事和刑事层面进行综合分析。以下是对此问题的详细分析：

民事层面分析

1. 构成表见代理：

   • 若您作为行为人，长期负责公司业务或持有公司授权文件等，使得相对人（如公司其他员工或外部合作伙伴）有理由相信您有代理权，即使您擅自使用公章，该代理行为也可能被视为有效。此时，劳动合同对公司具有法律约束力，公司需承担合同责任。但公司因此遭受损失的，可以向您追偿。

2. 不构成表见代理：

   • 若相对人明知您没有代理权而与您签订劳动合同，该合同对公司不发生效力，由您自行承担责任。若因此给公司或相对人造成损失，您需承担相应的赔偿责任。

3. 恶意串通：

   • 如果您与相对人恶意串通，擅自使用公章签订劳动合同，损害公司利益，这种行为属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类恶意串通的民事法律行为无效。

刑事层面分析

1. 可能构成职务侵占罪：

   • 如果您作为公司工作人员，通过擅自使用公章签订劳动合同，非法占有公司财物，且数额较大，可能构成职务侵占罪。这将面临刑事责任的追究。

2. 可能构成合同诈骗罪：

   • 若您以非法占有为目的，擅自使用公章与他人签订劳动合同，骗取对方当事人财物，且数额较大，会构成合同诈骗罪。此情况下，不仅劳动合同无效，您还将面临刑事责任。

综合建议

• 公司角度：公司应加强对公章的管理和监督，确保公章的合法、合规使用。建立完善的公章使用制度，明确授权范围和责任人。对于擅自使用公章的行为，应及时采取措施追究责任，维护公司的合法权益。
• 个人角度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不得擅自使用公章。若因工作需要使用公章，应按照公司规定的流程进行申请和审批。若您发现自己或他人有擅自使用公章的行为，应及时向公司报告，以避免不必要的法律风险。

在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。