消控员辞职后没等一个月就走，是否需要赔钱，这主要取决于具体的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看消控员与用人单位之间签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的约定。如果劳动合同中明确规定了提前通知期（如一个月），并且消控员未按照此规定执行，那么用人单位有权根据劳动合同的约定要求消控员承担相应的违约责任，这可能包括赔偿因此给用人单位造成的损失。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同，但同时也应当遵守劳动合同中的约定。如果劳动合同中有关于提前通知期的合法约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。
- 如果劳动合同中未约定提前通知期，或者约定不合法（如违反法律法规的强制性规定），那么消控员辞职后没等一个月就走，通常不需要承担赔偿责任，但应当确保辞职行为符合法律法规的其他要求，如提前告知用人单位等。
实际情况分析：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动合同中的约定以及消控员辞职的具体情况来决定是否要求赔偿。如果消控员的辞职行为给用人单位造成了实际损失，且劳动合同中有明确的赔偿条款，那么用人单位可能会要求消控员进行赔偿。
- 如果消控员的辞职行为并未给用人单位造成实际损失，或者劳动合同中未约定赔偿条款，那么用人单位通常不会要求赔偿。
综上所述，消控员辞职后没等一个月就走是否需要赔钱，需要根据具体的劳动合同约定以及相关的法律法规来判断。如果劳动合同中有明确的约定，且该约定合法有效，那么消控员应当遵守；如果劳动合同中未约定或约定不合法，那么消控员应当确保辞职行为符合法律法规的其他要求。在任何情况下，如果用人单位要求赔偿，消控员都有权依法进行抗辩和协商。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题。