撤销职务后期满后能否正常晋升职级，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 撤销职务的性质与原因：

   • 如果撤销职务是因为工作失误、违反纪律或法律法规等负面原因，且这些原因被记录在个人档案中，那么这可能会对后续的晋升职级产生不利影响。因为晋升职级通常要求员工具备良好的工作表现、职业道德和合规记录。
   • 如果撤销职务是出于组织调整、岗位变动等非负面原因，且个人在工作中的表现依然优秀，那么这通常不会对后续的晋升职级产生太大影响。

2. 期满后的表现与评价：

   • 撤销职务期满后，如果个人能够积极改正错误（如果存在错误的话），并在新的岗位上展现出出色的工作能力和业绩，那么这有助于提升个人在组织中的形象和评价，从而增加晋升职级的机会。
   • 如果个人在撤销职务期满后表现平平，没有显著的工作成绩或改进，那么晋升职级的机会可能会相对较小。

3. 组织的晋升政策与规定：

   • 不同的组织有不同的晋升政策和规定。有些组织可能更加注重员工的历史表现，而有些组织则更加看重员工当前的工作能力和潜力。
   • 因此，在判断撤销职务后期满后能否正常晋升职级时，还需要考虑所在组织的具体政策和规定。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，撤销职务本身并不直接决定后续能否晋升职级。法律主要关注的是撤销职务的程序是否合法、是否侵犯了员工的合法权益等。
   • 如果撤销职务的程序合法，且没有侵犯员工的合法权益，那么员工在期满后仍然有机会根据组织的晋升政策和规定来争取晋升职级。

建议：

• 如果你目前面临撤销职务的情况，建议积极与组织沟通，了解撤销职务的具体原因和后续安排。
• 在撤销职务期满后，努力提升自己的工作能力和业绩，展现出积极向上的态度和精神风貌。
• 同时，关注所在组织的晋升政策和规定，了解晋升职级的条件和要求，以便有针对性地准备和申请。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。