针对您提出的“公司经营困难时降低员工绩效标准（这里可理解为降薪的一种形式，因绩效标准降低往往关联薪资减少）是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合法降薪（或调整绩效标准）的条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下，公司有权调整员工的绩效标准或薪酬，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行调整是合法的。
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工资待遇和绩效标准。
- 公司必须与员工进行充分的协商，说明调整绩效标准的必要性和具体方案，员工在了解后表示同意，双方达成一致意见，调整行为才合法。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施调整时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会进行讨论。
- 调整的变更应当采用书面形式，如签订补充协议或修改劳动合同，以确保双方法律权益的明确。
- 调整后的绩效标准对应的薪资不得低于当地最低工资标准。
公平原则：
- 公司在调整绩效标准时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性调整，应平等对待所有受影响的员工。
二、非法调整绩效标准（或降薪）的情况
无合法依据且未经协商：
- 如果公司没有合法的合同约定或规章制度依据，也未与员工协商一致，擅自调整员工的绩效标准或降薪，这种行为是不合法的。
调整后薪资低于最低工资标准：
- 如果调整后的薪资低于当地政府规定的最低工资标准，这种调整行为也是违法的。
三、实际操作建议
- 充分沟通：公司在决定调整绩效标准前，应与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
- 严格遵循程序：确保调整过程符合法律规定的程序要求，如提前通知、书面确认、召开会议等。
- 考虑员工权益：在调整决策中应充分考虑员工的实际生活情况和心理承受能力，避免引发不必要的劳动争议。
四、法律后果
如果公司未经合法程序擅自调整员工绩效标准或降薪，可能会面临劳动仲裁、支付经济补偿金等法律后果。因此，公司在采取此类措施时必须谨慎行事，确保合法合规。
综上所述，公司因经营困难降低员工绩效标准（或降薪）并非无条件合法，而是必须满足特定的法律条件和程序要求。只有在确保合法合规的前提下，公司才能采取此类措施以应对经营困难。