公司经营严重困难时降薪是否合法，需分情况讨论：
合法降薪的情况
- 协商一致并书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果公司因经营严重困难需要降薪，必须与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度和期限等，并取得员工的同意。双方达成一致后，应当采用书面形式变更劳动合同，确保双方法律权益的明确。
- 劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪也是合法的。但这种情况下，公司仍需确保降薪的合理性，并遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪。
- 遵循法定程序和最低工资标准：公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会讨论。降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法。
非法降薪的情况
- 单方面降薪：如果公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这种行为是违法的。它违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。员工有权要求公司恢复原工资标准，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 降薪后低于最低工资标准：无论公司出于何种原因降薪，如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。公司需承担相应的法律责任，包括支付差额工资和可能的罚款。
实际操作中的建议：
- 充分沟通：公司在决定降薪前，应与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。这有助于减少劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。
- 严格遵循程序：确保降薪过程符合法律规定的程序要求，如提前通知、书面确认、召开会议等。这些程序要求不仅有助于保障员工的权益，也有助于公司避免法律风险。
- 考虑员工权益：在降薪决策中应充分考虑员工的实际生活情况和心理承受能力。公司可以提供必要的补助或援助措施，以减轻降薪对员工生活的影响。
法律后果与员工维权途径：
- 违法降薪的后果：公司未按规定降薪可能引发劳动纠纷，面临罚款、赔偿等法律责任。员工有权要求恢复原工资标准、支付经济补偿或解除劳动合同。
- 员工维权途径：对于未经协商一致的降薪行为，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，公司因经营严重困难降薪并非无条件合法，而是必须满足特定的法律条件和程序要求。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。