结论：两口子都在高校，一般情况下不能互相发劳务费，但特定情形下若符合相关规定和程序，可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的禁止性
在高校中，劳务费的发放通常与特定的科研项目、教学任务或学校安排的其他临时性工作相关联。这些劳务费的发放旨在补偿提供劳务者的劳动付出，并确保资金使用的合规性和透明性。若两口子互相发放劳务费，很可能存在利益输送、虚假报销等违规行为，这不仅违反了学校的财务管理规定，也可能触犯相关的法律法规，如《刑法》中关于贪污、受贿等罪名的规定。
二、特定情形下的例外可能性
尽管一般情况下两口子在高校不能互相发劳务费，但在某些特定情形下，如果符合相关规定和程序，可能存在例外。例如：
独立科研项目合作：如果夫妻双方分别作为不同科研项目的负责人或主要参与者，且这些项目之间存在独立的合作需求，那么他们可能根据项目合同或协议的规定，互相提供劳务并获取相应的劳务费。但这种情况需要严格遵守学校的科研项目管理和财务管理规定，确保劳务费的发放与项目的实际进展和成果相匹配。
学校安排的临时性工作：如果学校因特定任务（如大型活动组织、临时教学任务等）需要临时雇佣人员，且夫妻双方均符合雇佣条件并被学校正式录用为临时工作人员，那么他们可能根据学校的规定获取相应的劳务费。但这种情况同样需要确保劳务费的发放符合学校的财务管理规定和程序。
三、法律后果与风险提示
如果两口子在高校互相发放劳务费，且不符合上述特定情形的条件或程序，那么他们可能面临以下法律后果和风险：
行政处罚：学校可能根据内部管理规定对涉事人员进行行政处罚，如警告、记过、降职、解聘等。
法律责任：如果行为构成贪污、受贿等犯罪行为，涉事人员可能面临刑事追究，承担相应的法律责任。
声誉损害：此类行为一旦曝光，将对涉事人员的个人声誉和职业生涯造成严重影响。
四、建议与措施
为了避免不必要的法律风险和声誉损害，建议高校教职工在处理劳务费发放问题时遵循以下原则：
严格遵守规定：确保劳务费的发放符合学校的财务管理规定和程序，不违规操作。
保持透明公开：劳务费的发放应公开透明，接受学校和相关部门的监督和审计。
避免利益冲突：尽量避免在涉及个人利益的事务中产生利益冲突，确保决策的公正性和客观性。
如果您在高校劳务费发放方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。