结论前置：针对开单位车违章后单位不报销费用的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 若单位有明确规章制度且已告知员工
   若单位在规章制度中明确规定“员工驾驶单位车辆违章的，费用由员工自行承担”，且该制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，则单位有权拒绝报销。此时员工需自行承担违章费用，但可尝试与单位协商分担比例（如单位承担部分罚款、员工承担扣分处理成本等）。

2. 若单位无明确规章制度或制度未依法告知
   若单位未制定相关规章制度，或制度未通过合法程序制定、未向员工公示，则单位拒绝报销的行为可能缺乏法律依据。此时员工可主张单位承担违章费用，具体依据包括：

   • 劳动关系中的附随义务：单位作为车辆所有权人，有义务确保车辆合法使用，若因单位管理疏漏（如未及时年检、未提供合规车辆）导致违章，单位应承担责任；
     
   • 公平原则：若违章行为与工作直接相关（如执行公务途中），且员工无重大过错（如非故意违章），单位应分担费用。
     建议：员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位报销费用。

3. 若违章行为与工作无关或员工存在重大过错
   若员工驾驶单位车辆用于私人事务（如私自驾车外出），或违章行为系员工故意（如酒驾、超速50%以上等），则单位有权拒绝报销，且可能追究员工赔偿责任。此时员工需自行承担全部费用，甚至可能面临单位追偿。

行动建议：

• 第一步：核查单位规章制度，确认是否明确约定违章费用承担规则；
  
• 第二步：收集证据（如行车记录、工作安排记录、违章通知单等），证明违章与工作相关性及自身过错程度；
  
• 第三步：根据情况与单位协商，或通过劳动监察、仲裁等途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。