单位未依法缴纳职业相关保险（如工伤保险等，这里假设“职业违章”实际指职业相关保险未缴纳情况），劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商
   首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出单位未依法缴纳职业相关保险的行为违反了《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，要求单位补缴。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音方式固定证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）；
     
   • 单位未缴纳保险的证据（如社保缴费记录查询截图、单位书面拒绝缴纳的回复等）；
     
   • 投诉书（写明单位名称、地址、法定代表人、投诉请求及事实理由）。
     劳动监察部门调查属实后，会责令单位限期补缴，并可能对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位：

   • 补缴职业相关保险；
     
   • 赔偿因未缴纳保险导致的损失（如发生工伤后无法享受工伤保险待遇的，单位需承担全部赔偿责任）。
     仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 已离职：离职后仍可追溯单位未缴纳保险的责任，但需在1年仲裁时效内提出（从离职之日起算）；
     
   • 未签劳动合同：若单位未签合同，可通过工资记录、工作证等证明劳动关系，再主张保险权益；
     
   • 单位拒不配合：可向社保部门申请“社保稽核”，由社保部门直接向单位追缴。

风险提示：单位未缴纳职业相关保险，劳动者发生工伤后可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，建议优先通过法律途径督促单位补缴，同时保留好相关证据以备维权。如有具体问题，可直接向我咨询。