学校进厂实习让学生上夜班是否违法，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规与政策要求

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规，学校组织学生实习应纳入教学计划，且实习内容需与专业培养目标紧密相关。若上夜班作为实习内容的一部分，且符合教学计划及专业培养目标，同时未违反关于实习时间、劳动强度等具体规定，则可能不构成违法。
   • 然而，若上夜班导致学生劳动强度过大，或实习时间安排违反了关于学生休息休假的规定（如未保证学生足够的休息时间），则可能构成违法。特别是对于未成年学生，还需遵守《未成年人保护法》中关于未成年人劳动保护的相关规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及每天工作时间不得超过一定时长等。

2. 学生权益保障

   • 学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障，包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。若上夜班未提供必要的劳动保护措施，或未合理安排休息时间，导致学生身体健康受损，则构成对学生权益的侵害，属于违法情形。
   • 实习单位应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬。若因上夜班而克扣或拖欠学生报酬，同样构成违法。

3. 三方同意与自愿原则

   • 学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。若学校未经学生同意，强制安排学生上夜班，或未充分告知学生夜班实习的相关情况，则可能违反自愿原则，构成违法。

法律建议：

• 对于学校而言，应严格遵守相关法律法规和政策要求，合理安排实习内容和时间，确保学生的合法权益得到充分保障。在安排学生上夜班前，应充分评估学生的身体状况和劳动强度，提供必要的劳动保护措施，并确保学生有足够的休息时间。
• 对于学生而言，若对上夜班实习有异议或认为自身权益受到侵害，应及时与学校或实习单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 若学校或实习单位违反相关法律法规和政策要求，安排学生上夜班导致学生权益受损，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，还可能影响学校的声誉和实习单位的合作关系。

综上所述，学校进厂实习让学生上夜班是否违法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及是否违反相关法律法规和政策要求等多方面因素进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。