仲裁时候没提出的事情一审提出了说不支持二审还能提吗-牛振平律师

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2025-12-04 劳动纠纷

在劳动仲裁时未提出的事项，一审时提出但未获支持，二审时一般不能再提出新的事实和理由，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：二审不接受新的事实和理由

在劳动仲裁、一审、二审的诉讼程序中，每一阶段都有其特定的诉讼目的和审查范围。劳动仲裁是前置程序，旨在快速、高效地解决劳动争议。一审则是对劳动仲裁结果的全面审查，包括事实认定和法律适用。而二审，作为终审程序，其核心任务是对一审判决的合法性、合理性进行审查，而非对案件进行全面重新审理。

因此，根据诉讼程序的一般原则，二审通常不接受当事人在一审中未提出的新事实和理由。这是为了维护诉讼程序的稳定性和效率，防止当事人通过不断提出新的事实和理由来拖延诉讼进程。

二、例外情况：二审可能接受新的事实和理由

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，二审法院可能会考虑当事人在一审中未提出的新事实和理由。这些情况主要包括：

新证据的出现：如果当事人在二审期间能够提供新的证据，且这些证据对案件的审理结果有重大影响，二审法院可能会考虑这些新证据。但需要注意的是，这些新证据必须是在一审期间无法获取或无法提供的，且当事人需说明逾期提供证据的理由。
一审遗漏重要事实：如果一审法院在审理过程中遗漏了重要事实，导致判决结果不公，当事人在二审时可以提出这些遗漏的事实，并请求二审法院进行审查。但这种情况需要当事人提供充分的证据证明一审法院确实遗漏了重要事实。
法律适用错误：如果一审法院在法律适用上存在错误，当事人在二审时可以提出正确的法律适用观点，并请求二审法院进行纠正。但这种情况并不涉及新的事实和理由，而是对一审法院法律适用的质疑和纠正。

三、针对您情况的具体建议

审查一审判决：首先，您需要仔细审查一审判决，了解法院为何未支持您提出的事项。是因为证据不足、法律适用错误还是其他原因？
评估新事实和理由的必要性：如果您认为有必要在二审中提出新的事实和理由，您需要评估这些新事实和理由的必要性、重要性和可行性。确保它们对案件的审理结果有重大影响，且您能够提供充分的证据支持。
准备充分的证据：如果您决定在二审中提出新的事实和理由，您需要准备充分的证据来支持您的观点。这些证据必须是在一审期间无法获取或无法提供的，且您需要说明逾期提供证据的理由。
咨询专业律师：由于二审程序相对复杂，且涉及的法律问题可能较为专业，我建议您在准备二审材料时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，您需要根据自己的具体情况和案件特点来制定合适的诉讼策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，如果因提交证据或事实不清导致仲裁请求未获支持，一审时是可以提交新证据的。以下是对这一问题的详细分析：仲裁与诉讼的证据规则差异：劳动仲裁和民事诉讼虽然都涉及证据的提交和审查，但两者在证据规则上存在一定差异。仲裁阶段可能由于时间、程序或当事人准备不足等原因，导致某些关键证据未能及时提交或充分展示。进入诉讼阶段（一审）后，法院会重新审查案件事实和证据，此时当事人有权提交新的证据来支持自己的主张。一审提交新证据的法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在一审中有权提交新的证据来证明自己的诉讼请求或反驳对方的主张。这是诉讼程序赋予当事人的基本权利。特别是在劳动争议案件中，由于涉及劳动者和用人单位的切身利益，法院通常会更加注重事实的查明和证据的充分性，因此允许当事人在一审时提交新证据。提交新证据的注意事项：及时性：虽然一审允许提交新证据，但当事人应尽早准备并提交，以便法院有足够的时间进行审查。如果拖延至庭审临近或庭审中才提交，可能会影响法院的审理进度和判决结果。相关性：新提交的证据应与案件事实紧密相关，能够直接证明或反驳某一关键事实。如果证据与案件无关或关联性不强，法院可能不予采纳。合法性：新提交的证据必须合法取得，不得侵犯他人合法权益或违反法律法规的禁止性规定。否则，法院将依法排除非法证据。可能面临的法律后果：如果新提交的证据被法院采纳并足以改变案件事实认定，那么法院可能会根据新证据作出与仲裁裁决不同的判决。如果新证据未能被法院采纳或不足以改变案件事实认定，那么法院可能会维持仲裁裁决的结果或根据现有证据作出判决。建议：在劳动仲裁阶段，当事人应尽可能全面、准确地提交证据，以避免因证据不足或事实不清而导致仲裁请求未获支持。如果仲裁阶段确实存在证据提交不足或事实不清的情况，当事人应在一审阶段及时准备并提交新证据，同时注意证据的及时性、相关性和合法性。在整个诉讼过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

一审没提出的主张，二审是否可以提出，这取决于具体的主张类型和法律规定，一般情况下，若非基于新证据或特定情形，二审中提出一审未主张的内容通常不会被支持。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：二审主要审查一审判决在民事诉讼中，二审程序主要是对一审判决的事实认定和法律适用进行审查，而不是重新审理整个案件。因此，如果当事人在一审中未提出某些主张或抗辩，二审法院通常不会主动考虑这些未提出的内容。这是因为一审程序已经为当事人提供了充分的机会来陈述自己的主张和提供证据，如果当事人未在一审中提出，则视为其放弃了这一权利。二、具体情形分析诉讼时效抗辩：根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。这意味着，如果当事人在二审中能够提供新的证据证明对方的请求权已过诉讼时效，那么二审法院可能会考虑这一抗辩。但这种情况较为罕见，因为新证据的认定标准通常较为严格。管辖权异议：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，管辖权异议必须在提交答辩状期间提出。如果当事人在一审中未提出管辖权异议，并且进行了应诉答辩，那么这将被视为当事人接受受诉人民法院的管辖。在这种情况下，即使当事人认为受诉人民法院没有管辖权，也不能再在二审中提出管辖权异议。不过，如果一审法院确实违反了级别管辖或专属管辖的规定，二审法院可能会依职权进行纠正，但这属于例外情况。其他主张或抗辩：对于其他类型的主张或抗辩，如事实主张、法律适用主张等，如果当事人在一审中未提出，二审中通常也不能直接提出。二审法院主要关注一审判决的合法性和合理性，而不是重新审理案件。然而，如果当事人在二审中能够提供新的证据或理由来支持其主张，且这些证据或理由与案件事实或法律适用有直接关联，那么二审法院可能会考虑这些新的内容。但这并不意味着二审法院会完全接受这些新主张，而是会结合一审判决和新的证据或理由进行综合判断。三、法律建议及时提出主张和抗辩：当事人在诉讼过程中应尽可能在一审阶段就提出所有相关主张和抗辩，以确保自己的权益得到充分保障。如果在一审阶段遗漏了某些主张或抗辩，且这些主张或抗辩对案件结果有重要影响，那么当事人应考虑是否可以通过其他途径（如申请再审）来寻求救济。准备充分证据：无论是在一审还是二审阶段，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张和抗辩。如果当事人在二审阶段希望提出新的主张或抗辩，那么应尽可能提供新的证据来支持这些主张或抗辩。咨询专业律师：诉讼程序复杂且涉及法律专业知识，因此当事人在诉讼过程中应咨询专业律师的意见。我是张振岩律师，专注于医疗纠纷、劳动纠纷、行政诉讼领域，如果你有任何相关法律问题，可以直接向我咨询。综上所述，一审没提出的主张二审是否可以提出取决于具体的主张类型和法律规定。在一般情况下，如果非基于新证据或特定情形，二审中提出一审未主张的内容通常不会被支持。因此，当事人在诉讼过程中应尽可能在一审阶段就提出所有相关主张和抗辩，并准备充分的证据来支持自己的立场。

在劳动仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩，但一审未提出，二审一般情况下是不可以再提出的，不过存在例外情形。以下是详细分析：一、一般原则根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”这一规定虽然直接针对的是一审和二审之间的关系，但其中蕴含的法律原则，即诉讼时效抗辩的提出时机，同样可以类比适用于劳动仲裁与一审、二审的关系中。在劳动仲裁阶段，如果当事人已经提出了仲裁时效抗辩，但在一审阶段未再次提出，那么在二审阶段，除非有新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间，否则法院通常不会支持该抗辩。二、例外情形新证据的出现：如果在二审阶段，当事人能够提供新的证据，证明对方当事人的请求权确实已经超过了诉讼时效期间，那么法院可能会考虑支持其抗辩。但这种情况较为罕见，因为新证据的出现需要满足一定的条件，且通常需要在一审阶段就已经存在或能够合理预见。一审未提出抗辩的合理理由：虽然法律没有明确规定，但如果当事人在一审阶段未提出诉讼时效抗辩有合理的理由，如因不可抗力或其他正当理由未能及时提出，且在二审阶段能够提供充分的证据证明这一点，法院也可能会酌情考虑。但这种情况同样需要严格的证明和审查。三、实践中的建议及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，在劳动争议处理过程中，都应及时行使自己的权利，包括提出诉讼时效抗辩等。避免因为超过时效或未及时提出抗辩而丧失法律保护。保留相关证据：在劳动争议发生过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。特别是关于诉讼时效的证据，如主张权利的时间、方式等，都应尽可能详细地记录和保存。了解法律程序：对于劳动争议的处理程序和相关法律规定，双方都应有所了解。这有助于更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律程序而错过提出抗辩的时机。专业法律帮助：在处理劳动争议时，如果涉及复杂的法律问题或程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地应对争议和提出抗辩。最后需要强调的是，劳动争议的处理需要遵循严格的法律程序和规定。如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和指导。

在劳动官司中，如果一审未支持某项请求，二审是可以再次提出的。接下来，我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析相关情况。一、法律依据与程序说明在劳动纠纷的诉讼过程中，一审和二审是两个独立的审判阶段。如果一审法院未支持你的某项请求，你完全有权在二审中再次提出。二审法院会重新审查案件事实和证据，并依法作出裁判。因此，一审未支持并不等于最终败诉，你仍有机会在二审中获得支持。二、二审提出请求的具体方式提交上诉状：在二审中，你需要通过提交上诉状来明确你的上诉请求和理由。在上诉状中，你可以详细阐述一审未支持你的请求的原因，以及你希望二审法院如何裁判。补充证据：如果一审中因证据不足导致某项请求未获支持，你可以在二审中补充新的证据来加强你的主张。这些新证据可以是一审中未提交但确实存在的证据，也可以是一审后新发现的证据。法律论证：在二审中，你还可以通过更深入的法律论证来支持你的请求。这包括引用相关法律法规、司法解释以及类似案例等，以证明你的请求是合法且合理的。三、二审法院可能的裁判结果支持你的请求：如果二审法院认为你的请求合法且合理，且证据充分，它可能会支持你的请求，并作出相应的裁判。维持原判：如果二审法院认为一审法院的裁判是正确的，它可能会维持原判，即继续不支持你的请求。发回重审：在某些情况下，如果二审法院认为一审法院在审理过程中存在严重违反法定程序的问题，它可能会发回重审，即要求一审法院重新审理案件。四、建议与注意事项及时提起上诉：如果你对一审裁判不满，务必在规定的上诉期内提起上诉。否则，一审裁判将发生法律效力，你将失去上诉的机会。充分准备二审：在二审前，务必充分准备你的上诉状、证据和法律论证等。这有助于你在二审中更好地阐述你的主张，并增加获得支持的可能性。咨询专业律师：如果你对二审程序或法律论证等方面不熟悉，建议咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。综上所述，在劳动官司中，如果一审未支持某项请求，二审是可以再次提出的。你只需按照上述方式准备并提交上诉材料，等待二审法院的裁判即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁阶段未提出抗辩，一审阶段仍然有权提出抗辩，但具体能否得到法院支持，需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国民法典》的相关规定：第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（法律另有规定的，依照其规定）。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第一百九十二条：诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩；诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条款还规定了仲裁时效的中断和中止情形。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》的相关原则：虽然该规定直接针对的是一审和二审之间的关系，但其中蕴含的法律原则同样适用于劳动仲裁与一审的关系。即，诉讼时效抗辩并非必须在仲裁阶段提出，若未在仲裁阶段提出，在一审阶段仍有权提出。但需注意，若当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩，而在诉讼阶段首次提出，且没有新证据支持，法院可能不予支持，这是为了维护法律程序的稳定性、一致性和诚信原则，防止滥用时效抗辩权。二、实践中的处理与建议一审法院的处理方式：在一审中，如果被告（用人单位）提出诉讼时效抗辩，一审法院会依法进行审查。如果法院认为原告的请求确实超过了诉讼时效，且没有中止、中断等法定事由，那么法院可能会判决驳回原告的诉讼请求。原告（劳动者）的应对策略：原告应准备充分的证据证明其请求未超过诉讼时效，或者存在诉讼时效中止、中断等法定事由。例如，可以提供证据证明自己一直在向用人单位主张权利，或者存在其他导致诉讼时效中断的情形。被告（用人单位）的注意事项：被告在提出时效抗辩时，必须提供相关证据证明对方的请求已超过法定的时效期间。这包括但不限于合同、交易记录、通讯记录等能证明时间节点的关键证据。被告应及时行使自己的权利，避免因为超过诉讼时效而丧失法律保护。同时，在劳动争议发生过程中，应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。三、特殊情况下的处理新证据的出现：如果在一审阶段，被告能够提供新的证据证明原告的请求权已过诉讼时效期间，那么法院可能会支持被告的时效抗辩。诉讼时效的中止与中断：如果存在诉讼时效中止或中断的法定事由，如原告一直在向被告主张权利，或者存在其他导致诉讼时效中断的情形，那么原告的请求可能并未超过诉讼时效。总结来说，虽然当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩并不绝对妨碍其在一审阶段提出该抗辩，但根据司法实践原则，若无新证据支持或不存在诉讼时效中止、中断等法定事由，法院可能不予支持。因此，当事人在行使时效抗辩权时，应充分考虑法律依据、程序独立性及诉讼权利保障等因素，并遵循实践中的操作建议与注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁阶段未提出的诉求，在一审阶段原则上是可以提出的，但具体能否得到支持，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、仲裁与诉讼的独立性仲裁和诉讼是两个独立的程序，各自拥有独立的抗辩和提出诉求的机会。在仲裁阶段未提出的诉求，并不意味着在诉讼阶段就不能提出。这是因为仲裁和诉讼在程序上、法律适用上以及救济途径上都有所不同，因此，当事人在不同阶段享有不同的权利和机会。二、诉讼权利的保障在民事诉讼中，当事人享有充分的诉讼权利，这包括提出诉求和抗辩的权利。时效抗辩作为当事人的一种重要诉讼权利，在不同阶段均应得到尊重和保护。然而，这并不意味着当事人在诉讼阶段提出的所有诉求和抗辩都能得到支持。法院在审理案件时，会综合考虑案件事实、法律规定以及当事人的举证情况等因素，来作出公正的裁决。三、司法实践中的原则尽管仲裁和诉讼具有独立性，且诉讼权利应得到保障，但在司法实践中，为了维护法律程序的稳定性、一致性和诚信原则，防止当事人滥用诉讼权利，法院对于当事人在仲裁阶段未提出而在诉讼阶段首次提出的诉求，可能会持谨慎态度。特别是对于时效抗辩等关键性问题，如果当事人在仲裁阶段未提出，而在诉讼阶段首次提出，且没有充分的新证据支持，法院可能不予支持。四、具体操作建议及时提出诉求：如果你在仲裁阶段未提出的诉求，在一审阶段想要提出，应尽快向法院提出，并确保有充分的证据支持你的诉求。这包括但不限于合同、交易记录、通讯记录等能证明你诉求合理性的关键证据。准备充分证据：提出新诉求时，你必须提供相关证据证明你的诉求是合理的、合法的。如果无法提供充分证据，你的诉求可能得不到法院的支持。了解法律后果：在提出新诉求前，你应充分了解可能面临的法律后果。如果法院不支持你的新诉求，你可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用等。五、举例说明假设你在劳动仲裁阶段未提出加班费诉求，而在一审阶段想要提出。在这种情况下，你需要提供充分的证据证明你存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。如果法院认为你的证据充分、诉求合理，那么你的加班费诉求可能会得到支持。然而，如果法院认为你的证据不足或者你的诉求已超过法定时效期间，那么你的加班费诉求可能得不到支持。总结来说，虽然仲裁阶段未提出的诉求在一审阶段原则上可以提出，但具体能否得到支持还需结合实际情况和法律规定来判断。因此，在提出新诉求前，建议你充分了解相关法律规定和司法实践原则，并准备好充分的证据来支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

如果劳动仲裁裁决已经全部支持了你的诉求，一般情况下不需要再提一审，但存在特定情形时，你可能需要考虑是否提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：一、仲裁裁决全部支持，通常无需提一审劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。如果仲裁裁决已经全部支持了你的诉求，比如确认了劳动关系、裁决了工资支付、经济补偿等，那么这一裁决结果对你来说是有利的，你通常无需再向法院提起一审诉讼。因为，在仲裁裁决已经满足你诉求的情况下，再提起诉讼不仅会增加你的诉讼成本和时间成本，而且可能并不会带来更好的结果。二、特定情形下，可能需要考虑提一审尽管仲裁裁决已经全部支持了你的诉求，但在某些特定情形下，你可能还是需要考虑是否向法院提起一审诉讼。这些情形包括但不限于：对方提起诉讼：如果对方对仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，那么你就需要作为被告参与诉讼，对仲裁裁决进行辩护。在这种情况下，你虽然原本无需主动提起诉讼，但被动参与诉讼也是必要的，以维护自己的合法权益。对裁决结果有疑虑：尽管仲裁裁决已经支持了你的诉求，但如果你对裁决结果存在疑虑，比如认为裁决结果可能存在错误或遗漏，或者认为裁决结果并未完全满足你的实际需求，那么你也可以考虑向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查或变更。不过，这种情况相对较少见，因为仲裁裁决通常是在双方充分举证、质证的基础上作出的，其结果相对公正、合理。执行问题：如果仲裁裁决虽然支持了你的诉求，但在执行过程中遇到了困难或问题，比如对方拒不履行裁决义务、执行法院执行不力等，那么你也可以考虑通过提起诉讼的方式，请求法院对执行问题进行解决。不过，这种情况通常更侧重于执行阶段的救济措施，而非对仲裁裁决本身的审查或变更。三、法律建议仔细审查裁决结果：在收到仲裁裁决后，务必仔细审查裁决结果，确保裁决结果完全符合你的诉求和预期。如果发现裁决结果存在错误或遗漏，应及时与仲裁机构或对方沟通，寻求解决方案。考虑对方反应：在决定是否提起诉讼前，应充分考虑对方的反应和可能采取的行动。如果对方可能提起诉讼或采取其他法律手段进行反击，那么你就需要提前做好准备，制定应对策略。咨询专业律师：如果你对仲裁裁决结果存在疑虑或不确定是否需要提起诉讼，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和解决方案。总之，如果劳动仲裁裁决已经全部支持了你的诉求，通常情况下你无需再提一审。但在特定情形下，如对方提起诉讼、对裁决结果有疑虑或执行存在问题等，你可能需要考虑是否向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在一般情况下，一审没有提出反诉，二审阶段原则上是不可以提出反诉的。以下是对这一问题的详细分析：一、反诉的提出时机反诉是被告在诉讼过程中，针对原告提出的与本诉有牵连的独立的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，反诉应当在法庭辩论终结前提出。这意味着，反诉的提出时机通常是在一审程序中，被告在答辩期间或法庭辩论终结前，针对原告的诉讼请求提出自己的反诉请求。二、二审阶段提出反诉的限制程序限制：二审程序主要是对一审判决的审查和确认，其目的在于纠正一审判决中的错误，保护当事人的合法权益。因此，二审程序并不允许当事人提出新的诉讼请求，包括反诉。如果允许当事人在二审阶段提出反诉，将会打乱一审程序的审理节奏，增加诉讼成本，也不利于保护当事人的诉讼权利。实体限制：即使当事人在二审阶段提出了反诉，由于二审法院通常只对一审判决进行审查，而不会对反诉进行实体审理，因此反诉请求也很难得到二审法院的支持。如果反诉请求确实需要得到审理和确认，当事人通常需要通过另行起诉的方式来实现。三、特殊情况下的处理虽然原则上二审阶段不可以提出反诉，但在某些特殊情况下，如果反诉与本诉具有密切的关联性，且不提出反诉将会导致诉讼的不便或裁判的矛盾，二审法院可能会根据具体情况进行灵活处理。然而，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。四、建议及时提出反诉：如果被告认为有必要提出反诉，应当在一审程序的答辩期间或法庭辩论终结前及时提出，以确保反诉请求能够得到一审法院的审理和确认。另行起诉：如果一审阶段没有提出反诉，且二审阶段确实需要提出反诉请求，被告可以考虑在二审判决生效后，通过另行起诉的方式来实现自己的诉求。咨询专业律师：在处理复杂的诉讼问题时，建议当事人咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼权利得到充分保护。作为李全勇律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、行政纠纷等领域。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一审没有提的诉讼理由，二审原则上不能直接提出，但在特定条件下可以提出。以下是对此问题的详细分析：一、二审原则上不能直接提出一审未提的诉讼理由二审的主要职责：二审程序的主要任务是对一审判决进行审查，纠正一审判决中的错误。如果当事人在一审时未提出某些诉讼理由，而在二审时突然提出，这可能会违背处分原则和程序公正的要求。 “禁止反言”原则：在民事诉讼中，存在“禁止反言”的原则，即当事人在一审中未主张的事实或理由，在二审中再行主张，可能会影响诉讼效率和对方当事人的诉讼权利。二、特定条件下二审可以提出一审未提的诉讼理由尽管二审原则上不能直接提出一审未提的诉讼理由，但在以下特定条件下，二审法院可能会考虑审理这些新提出的理由：新提出的诉讼理由与一审已提出的诉讼理由基于同一法律关系：如果新提出的诉讼理由与一审时已经提出的诉讼理由是基于同一法律关系，并且诉讼标的相同，同时不会对对方当事人的利益造成损害，也不会增加对方当事人在上诉过程中的负担，那么经过法院的严格审查并获得同意后，二审法院可能会审理这些新提出的理由。存在新的事实或证据：如果当事人在二审期间发现了新的事实或证据，且这些新的事实或证据足以影响案件的裁判结果，那么经过法院审查认为确实有必要的情况下，二审法院可能会准许提出这些新的事实或证据作为诉讼理由。一审遗漏或特殊情况：如果一审法院遗漏了某些应当审理的诉讼理由，或者当事人因不可抗力等正当理由未能在一审时提出某些诉讼理由，且这些理由对案件的裁判结果有重要影响，那么二审法院在审查后可能会考虑审理这些理由。三、法律建议及时提出诉讼理由：当事人在一审阶段应尽可能全面、准确地提出自己的诉讼理由和请求，以避免在二审阶段因未提出而丧失权利。谨慎对待二审新提出的理由：如果当事人在二审阶段确实需要提出一审未提的诉讼理由，应谨慎对待，并确保这些理由符合上述特定条件。同时，当事人应积极与法院沟通，说明新提出理由的必要性和合理性。寻求专业法律帮助：由于二审程序涉及复杂的法律问题和程序要求，当事人在处理二审案件时，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，尤其是涉及刑事辩护、行政纠纷、合同纠纷、经济纠纷等领域的问题，可以直接向我咨询。

一审没有提的诉讼请求，二审一般是不可以提的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况在民事诉讼中，一审和二审程序有着明确的分工和界限。一审程序是对案件进行全面审理，包括事实认定和法律适用，而二审程序则主要是对上诉请求进行审理，对一审判决的正确性进行审查。因此，如果当事人在一审中没有提出某项诉讼请求，那么在二审中一般是不允许再提出的。这是因为二审程序并不是对一审程序的简单重复，而是对上诉请求的专门审理。如果允许当事人在二审中提出新的诉讼请求，那么就会打乱二审程序的正常进行，影响诉讼效率和公正。二、例外情况尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，二审法院可能会考虑当事人一审未提而在二审提出的诉讼请求。这些例外情况主要包括：新证据的出现：如果当事人在二审中提出了新的证据，且这些证据与一审未提的诉讼请求密切相关，能够证明该请求的合理性，那么二审法院可能会考虑这一请求。但需要注意的是，新证据的认定标准通常较为严格，必须是在一审结束后才发现或能够取得的证据。一审法院的明显错误：如果一审法院在审理过程中存在明显的错误，如遗漏了重要的诉讼请求或事实认定错误，导致当事人的合法权益受到损害，那么二审法院在查明事实后，可能会允许当事人提出一审未提的诉讼请求，以纠正一审法院的错误。当事人达成和解或调解协议：在二审过程中，如果当事人之间达成了和解或调解协议，且该协议涉及一审未提的诉讼请求，那么二审法院在审查协议内容后，可能会根据协议内容对案件进行调解或作出相应判决。三、法律建议及时提出诉讼请求：当事人在一审程序中应尽可能全面、准确地提出自己的诉讼请求，避免遗漏或错误。如果在一审中未能提出所有请求，可能会面临二审中不被支持的风险。充分准备证据：如果当事人认为一审中遗漏了重要的诉讼请求或事实，应在二审前充分准备相关证据，以便在二审中提出并证明自己的请求。考虑和解或调解：在二审过程中，如果当事人之间存在争议，可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省诉讼时间和成本，还可以避免二审中可能面临的不确定性。咨询专业律师：如果你在诉讼过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，一审没有提的诉讼请求在二审中一般是不可以提的，但存在例外情况。当事人在诉讼过程中应尽可能全面、准确地提出自己的诉讼请求，并充分准备相关证据。如果遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取有针对性的法律建议和帮助。

通常情况下，一审没提诉讼时效，二审提出来法院不支持，败诉后再审上诉一般也不能再提诉讼时效抗辩。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”这一规定明确了一审未提出诉讼时效抗辩，二审一般不予支持的原则。二、特殊情况虽然二审一般不支持一审未提的诉讼时效抗辩，但也存在一些特殊情况：新证据的出现：如果当事人在二审中提出了新的证据，且这些证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间，那么二审法院可能会考虑这一抗辩。但这种情况较为罕见，因为新证据的认定标准通常较为严格。不可抗力或对方行为导致：如果一审时因不可抗力或对方当事人的某些行为，导致当事人无法及时提出诉讼时效抗辩，且二审时提出的理由充分、能够对裁判结果产生影响，法院也可能会给予支持。三、败诉后再审上诉的情况如果二审法院已经对案件进行了审理，并作出了判决，当事人败诉后想要通过再审上诉再次提出诉讼时效抗辩，这通常是不被支持的。因为再审上诉一般针对的是原审判决在事实认定、法律适用或程序上存在的重大错误，而诉讼时效抗辩属于一审时应当行使的程序性权利，二审及再审上诉时一般不再考虑。四、法律建议重视一审抗辩：当事人在一审时就应当充分行使自己的诉讼权利，包括提出诉讼时效抗辩等，以避免在二审或再审上诉时面临不利的法律后果。积极准备证据：如果确实存在诉讼时效抗辩的事由，当事人应当积极准备相关证据，并在一审时及时提出，以确保自己的合法权益得到保护。咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何行使自己的诉讼权利，当事人可以咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，一审没提诉讼时效，二审提出来法院不支持，败诉后再审上诉一般也不能再提诉讼时效抗辩。因此，当事人在一审时就应当充分行使自己的诉讼权利，并积极准备相关证据以支持自己的抗辩事由。