您好，关于您提出的“十一假期后离职，假期是否带薪”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：十一假期后离职的员工，在十一国庆节法定节假日期间是享有带薪待遇的。

接下来，我为您详细分析：

一、法定节假日的带薪休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间享有休息的权利，并且这一休息时间是带薪的。这意味着，无论您是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇。这一权益是不受您后续离职行为影响的，只要您与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付您国庆法定节假日期间的工资。

二、离职对法定节假日工资的影响

对于您提到的“十一假期后离职”的情况，您的国庆节假日工资待遇是不应受到任何影响的。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以您离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、法定节假日的加班工资规定（虽然您未直接询问，但为全面解答，我补充此点）

进一步地，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

综上所述，十一假期后离职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是您的合法权益。同时，如果用人单位在此期间安排您工作，还需支付相应的加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，您应及时采取措施维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。