在我国，国庆节（即“十一”）是带薪假期，用人单位需按照国家规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。以下是详细分析：

一、国庆节带薪休假的法律依据

国庆节作为我国的法定节假日之一，其休假及薪资支付规定受到国家法律的严格保障。根据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这一规定确立了国庆节的法定休假时间。进一步地，《中华人民共和国劳动法》第五十一条对劳动者在法定休假日的权益进行了明确保护，指出劳动者在法定休假日期间，即便不提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这3天法定节假日里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位需按照劳动合同约定的标准或正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。

二、国庆节调休期间的工资支付

当国庆节的放假安排与周末调休相结合，形成长假时，员工在这段时间内的工资也应当照常发放。调休只是调整了工作时间和休息时间的安排，并不改变放假的本质。因此，无论是国庆节当天还是调休日，员工都应享有与正常工作日相同的工资待遇。

三、国庆节加班的工资待遇

对于在国庆节期间被安排加班的员工，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说：

1. 法定节假日加班：如果员工在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）期间加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休日加班：如果员工在国庆节调休日加班且不能安排补休的，用人单位则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济补偿。

四、建议与咨询

虽然国庆节放假期间员工享有工资是法律规定的，但具体的放假安排和工资支付情况可能因单位而异。因此，建议员工在享受假期前，咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

综上所述，国庆节作为我国的法定节假日，是带薪假期。员工在享受假期的同时，也应关注自己的工资权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。