您好，关于厂里年休假的计算问题，这主要依据的是国务院《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。下面我将为您详细解释年休假的计算方式、工资计算、特殊情况处理以及年休假的安排与跨年度处理等方面的内容。

一、年休假天数的计算

1. 基本规定：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这里的“累计工作”包括您在机关、团体、企业等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。

1. 新入职员工年休假天数计算： 如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。

二、年休假工资的计算

1. 正常休假： 在您年休假期间，工厂应按照您正常出勤的工资标准支付工资，即您享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 未休年休假： 如果工厂因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意后，那么工厂需要对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资）。日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

三、不能享受年休假的特殊情况

• 寒暑假：如果您依法享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假。
• 病假：根据您累计工作年限的不同，如果您请病假累计达到一定天数以上的，也将不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年年休假。
• 事假：如果您请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么您也将不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与跨年度处理

• 工厂应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

五、实际应用中的建议

工厂在计算和安排员工年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解厂里年休假的计算方式及相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。