您好，关于厂外年资如何计算年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，职工的外部工龄，也就是在不同用人单位的累计工作时间，是计算年假天数的重要依据。这一点在《职工带薪年休假条例》及其实施办法中都有明确规定。

具体计算方式如下：

1. 累计工作时间的确定：

   • 您需要收集劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、工资发放记录等材料，这些都能作为证明您外部工作时间的依据。
   • 将这些在不同单位的工作时长累加起来，精确到月，从而确定您的累计工作年限。

2. 年假天数的对应：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

3. 新入职员工的年假计算：

   • 如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
   • 折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您累计工作6年，于6月1日跳槽至新公司，那么您在新公司当年可以享受的年休假天数大约是2天（具体计算方式为（214÷365）×5）。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
   • 如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者您请事假累计达到一定天数等特定情形，可能会影响您享受当年的年休假。

总结： 外部工龄在计算职工年休假天数时起着关键作用。为了确保您的权益，用人单位应该仔细核算您的累计工作年限，并据此准确确定您的年假天数。同时，您也应该了解自己的权利，确保在换工作时能够正确维护自己的年休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。