中介拖欠工资超过一万，一般情况下并不直接涉及刑事处罚，而是属于劳动纠纷范畴，通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决。不过，若中介的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动纠纷处理
在大多数情况下，中介拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与中介协商：首先尝试与中介进行友好协商，寻求达成和解协议，要求中介支付拖欠的工资。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或中介不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求中介支付拖欠的工资及赔偿金。
二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况
如果中介的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
犯罪构成：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额较大标准：虽然具体数额标准可能因地区而异，但一般来说，拖欠工资超过一定数额（如一万元以上，具体需根据当地规定）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“数额较大”。不过，这一标准并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
刑事处罚：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，中介不仅可能面临有期徒刑或拘役的刑事处罚，还可能被处以罚金。
三、建议与注意事项
收集证据：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的主张。
及时维权：一旦发现中介拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。
咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
综上所述，中介拖欠工资超过一万并不直接决定其是否面临刑事处罚，而是需要根据具体情况判断其行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。如果构成犯罪，则可能面临刑事处罚；如果不构成犯罪，则属于劳动纠纷范畴，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。