中介回扣拖欠工资，一般情况下中介不会因此坐牢，但可能面临行政处罚或民事赔偿；若存在恶意拖欠、数额巨大等严重情节，则可能构成犯罪，需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚与民事赔偿
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位（包括中介机构）若拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 对于中介机构而言，如果其作为用人单位或用工单位拖欠工资，同样会面临上述行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介机构支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果仲裁裁决生效后，中介机构仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、刑事责任
恶意拖欠工资：
- 如果中介机构以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他犯罪情节：
- 如果中介机构在拖欠工资的过程中，还存在其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，且这些行为构成了其他犯罪，那么中介机构的相关责任人员还可能面临其他罪名的刑事指控。
三、特殊情况说明
中介回扣与拖欠工资的关系：
- 中介回扣本身并不直接导致拖欠工资的法律责任。但是，如果中介机构通过回扣等方式非法获取利益，并因此导致无法支付劳动者工资，那么这种行为可能作为恶意拖欠工资的一种表现，从而引发刑事责任。
个体情况差异：
- 每个案件的具体情况都有所不同，包括拖欠工资的数额、持续时间、中介机构的财务状况、是否存在恶意拖欠的故意等。因此，在判断中介机构是否构成犯罪时，需要综合考虑各种因素。
建议：如果您或他人遭遇了中介回扣拖欠工资的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、中介协议等，然后向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果问题得不到解决，还可以考虑向人民法院提起诉讼。在处理过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。