关于中介拖欠工资多少可以立案的问题，实际上并没有一个固定的金额标准来直接决定是否可以立案。这主要是因为立案的标准更多地与拖欠工资的行为性质、证据充分性以及是否构成劳动争议等因素相关，而非单纯依据拖欠的金额。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 劳动争议立案的基本条件：

   • 当你与中介（或用人单位）之间因工资支付问题产生争议时，这通常属于劳动争议的范畴。
   • 劳动争议的立案并不单纯取决于拖欠的工资金额，而是需要满足一定的条件，如存在劳动关系、有明确的争议事项、争议事项属于劳动争议调解仲裁法的受理范围等。

2. 拖欠工资的金额与立案的关系：

   • 虽然拖欠工资的金额不是立案的直接决定因素，但金额的大小可能会影响争议的严重程度和后续的处理方式。
   • 一般来说，无论拖欠的金额多少，你都有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资。
   • 如果拖欠的金额较大，或者中介的行为构成恶意拖欠，那么这可能会增加你维权成功的可能性，并可能引发更严重的法律后果。

3. 立案后的处理流程：

   • 一旦你的仲裁申请被受理，劳动争议调解仲裁机构将组织双方进行调解或仲裁。
   • 如果调解或仲裁成功，中介将需要按照调解或仲裁结果支付拖欠的工资。
   • 如果中介拒不执行调解或仲裁结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 建议与措施：

   • 如果你发现中介拖欠工资，首先应该与中介进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，中介拖欠工资多少并不是立案的直接决定因素。无论拖欠的金额多少，你都有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并寻求专业的法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。