关于签了劳务合同后拖欠工资多少可以立案的问题，这主要取决于您选择通过何种途径来维护自己的权益，具体分为劳动仲裁和刑事案件两种情况：
劳动仲裁途径：
- 在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要您认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳务合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。
刑事案件途径：
- 如果您希望通过刑事途径来维护自己的权益，那么立案标准就相对明确了。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
- 另外，如果用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
- 值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
特殊情况处理：
- 除上述标准外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
建议与行动指南：
- 面对欠薪问题，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以及时咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
- 同时，务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
总结来说，欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异。如果您选择劳动仲裁途径，则没有具体的金额门槛；如果您选择刑事途径，则需要根据欠薪的金额和人数来判断是否达到立案标准。无论哪种情况，我都建议您及时咨询专业人士并收集好相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。