结论：上班7天后就给了一个月工资是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资、转正后工资以及工资发放周期，且用人单位按照合同约定支付了工资，那么上班7天后支付一个月工资可能是正常的，前提是这一个月工资中包含了试用期和转正后（如果已转正）的相应工资，且总额符合合同约定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方应严格按照合同约定履行。

2. 试用期工资规定：

   • 如果劳动者仍处于试用期，且试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么支付一个月工资（可能包含试用期全额或部分工资）在符合这些条件下也是合理的。但需注意，试用期工资通常不会高于转正后工资，且试用期长短有法定限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资支付周期与提前支付：

   • 通常情况下，工资是按月支付的。如果用人单位在劳动者仅工作7天后就支付了一个月工资，这可能是一种提前支付或预付工资的情况。如果这是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是可以的。
   • 特殊情况：但需注意，如果这种提前支付是出于用人单位的特定目的（如激励、留人等），且未明确告知劳动者或未在劳动合同中约定，可能会引发后续纠纷。此外，如果提前支付的工资中包含了未实际工作天数的工资，劳动者在离职时可能需要按照实际工作天数进行结算。

4. 潜在风险与建议：

   • 对劳动者：如果劳动者对工资支付情况有疑问或不确定，应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果发现用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对用人单位：建议用人单位在支付工资时明确告知劳动者工资构成和支付周期，并在劳动合同中详细约定相关条款，以避免不必要的纠纷。同时，应确保工资支付符合法律法规的强制性规定。

总结与进一步建议：上班7天后就给了一个月工资是否正常，取决于劳动合同的约定、试用期工资规定、工资支付周期以及双方协商一致的情况。如果对此有疑问或不确定，建议劳动者及时与用人单位沟通确认，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。