若发现同事存在违规调动工作的行为，你可以通过以下合法合规的途径进行揭发，但需注意务必确保自身掌握确凿证据，且揭发行为需符合法律法规及公司规章制度，避免因不当揭发引发法律风险或内部纠纷：

一、明确违规性质，判断是否属于法律或公司制度禁止范围

1. 若涉及职务侵占、利益输送、伪造文件等违法行为（如通过伪造签名、虚构调动理由侵占他人岗位或资源），此类行为可能触犯《刑法》中的职务侵占罪、诈骗罪，或违反《劳动合同法》中关于“诚实信用”和“合法用工”的规定，可直接向公司监察部门、审计部门或人力资源部门举报，同时保留书面证据（如邮件、聊天记录、文件复印件等）。
   
2. 若仅违反公司内部规章制度（如未按规定流程审批、越权调动等），需先查阅公司《员工手册》《岗位调动管理办法》等文件，确认违规具体条款，再向直属上级或公司合规部门反馈，避免因“越级举报”引发内部矛盾。

二、选择合适的揭发渠道，确保程序合法

1. 内部举报：优先通过公司内部渠道（如举报邮箱、匿名举报系统、合规热线）反映问题，需明确说明违规事实、时间、涉及人员及证据线索，避免主观猜测或情绪化表述。
   
2. 外部举报：若违规行为涉及重大违法（如贪污、受贿），且内部举报无果，可向劳动监察部门、公安机关实名举报，需提交书面材料（如举报信、证据清单）并配合调查。
   

三、保护自身权益，避免法律风险

1. 匿名与实名选择：若担心报复，可优先选择匿名举报，但需注意部分公司可能要求实名举报才受理；若证据充分且愿意配合调查，实名举报更有利于推动问题解决。
   
2. 证据固定：所有举报材料需留存副本（如截图、录音、文件复印件），避免证据灭失；若涉及电子证据，需通过公证或可信时间戳等方式固定。
   
3. 避免扩散：举报前勿在同事间传播未核实信息，防止被反诉“诽谤”或“侵犯名誉权”。
   

四、后续跟进与心理准备

1. 跟进处理进度：举报后可通过合法途径（如询问合规部门）了解调查进展，但需尊重公司保密要求。
   
2. 应对可能的反制：若遭遇同事或上级的排挤、打压，可依据《劳动合同法》第38条（如“未提供劳动条件”）主张权益，或向劳动仲裁机构申请调解。
   

提醒：揭发违规行为是公民或员工的正当权利，但需以合法、理性为前提。若对证据充分性、举报流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为你分析风险点。