油站经理因员工年龄大而有所嫌弃，这种做法是不恰当且可能涉及违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、种族等因素而受到歧视。油站经理因员工年龄大而嫌弃，并可能因此采取不公平对待，如降薪、调岗或解雇等，均属于违法行为。
   • 若员工因此遭受了不公平待遇，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、经理的言论记录等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇、赔偿损失等。

2. 从公司内部管理角度：

   • 公司应建立公平、公正的用人机制，避免年龄歧视等不公平现象的发生。油站经理作为管理者，应秉持公平、公正的原则对待每一位员工，根据员工的工作能力、业绩和态度等综合因素进行评估和决策。
   • 若公司存在年龄歧视等不公平现象，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并采取措施纠正。

3. 从员工个人角度：

   • 员工应了解自己的权益和法律保护，当遭遇不公平待遇时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
   • 员工也可以尝试与油站经理进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

建议：若你作为员工遭遇了此类情况，建议先尝试与油站经理或公司相关部门进行沟通，表达自己的诉求和关切。若沟通无果，或认为自己的权益受到了严重侵害，可以及时收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。