结论前置：在房东和老板员工打架的情况下，找老板是否有用，这取决于打架的具体情境、责任归属以及您想要解决的具体问题。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果打架行为与工作相关：

   • 责任归属：若打架行为发生在工作场所，且与工作相关（例如，因工作纠纷引发），那么老板作为用人单位，可能需要对员工的行为承担一定的管理责任。但这并不意味着老板会直接对打架行为负责，而是可能需要在管理、调解或赔偿等方面发挥作用。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，打架行为可能构成治安违法，甚至刑事犯罪。如果老板员工因此受到处罚，老板可能需要考虑如何处理与该员工的关系，以及是否需要承担因员工行为导致的公司声誉损失等间接责任。
   • 找老板的作用：在这种情况下，找老板可能有助于了解打架的具体原因，寻求内部调解，或者要求老板协助处理与房东之间的纠纷。但老板并不是法律上的直接责任人，因此不能直接要求老板承担打架行为的法律责任。

2. 如果打架行为与工作无关：

   • 责任归属：若打架行为发生在非工作场所，且与工作无关（例如，员工在私人时间与房东发生冲突），那么老板通常不需要对员工的行为负责。员工应自行承担打架行为的法律后果。
   • 法律后果：同样根据相关法律法规，打架行为可能构成治安违法或刑事犯罪。员工需要自行面对法律制裁，并可能需要承担因打架行为导致的民事赔偿责任。
   • 找老板的作用：在这种情况下，找老板可能没有太大作用，因为老板没有法律义务介入员工的私人纠纷。但如果员工希望老板能提供一些帮助或支持（例如，提供法律咨询或协助调解），老板可能会根据具体情况考虑是否提供帮助。

3. 关于赔偿问题：

   • 如果打架导致人身伤害或财产损失：无论打架行为是否与工作相关，受害者都有权要求侵权人（即打架的参与者）承担赔偿责任。如果员工是侵权人之一，那么受害者可以要求员工赔偿损失。如果员工无力赔偿或拒绝赔偿，受害者可能需要通过法律途径追偿。
   • 老板的责任：在一般情况下，老板不需要为员工因私人行为导致的赔偿承担责任。但如果老板员工的行为被认定为职务行为（即与工作相关且为了公司利益），那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。然而，这种情况下的责任划分需要具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
• 如果您希望了解更具体的法律建议或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为桑海的一名专业律师，我擅长处理建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷以及劳动纠纷等领域的问题，将竭诚为您提供专业的法律服务。