当公司少算加班费时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是主张加班费的关键，决定了维权的成败。
   • 具体内容：
     • 劳动合同：查阅并保留劳动合同中关于工作时间、加班规定及工资待遇的条款，作为双方对于加班约定的基础证据。
     • 考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤表，用以证明实际工作时间，特别是加班时长。建议拍照或复印留存，若公司使用电子考勤系统，可截图保存。
     • 加班通知：如邮件、短信、工作群消息等，证明公司安排了加班。
     • 工资条：检查工资条上的明细，确认加班费的发放情况，若工资条未显示加班费或显示金额不符，需保留工资条作为证据。
   • 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者有义务提供证据证明自己的加班事实及加班费支付情况。

2. 与公司协商解决

   • 首选方式：与公司进行沟通协商，表达你的诉求和依据（如劳动法中关于加班费的规定）。
   • 操作建议：
     • 选择合适的沟通对象，如直属上级或人力资源部门负责人。
     • 准备充分的材料，包括上述收集的证据。
     • 保持冷静和理性的态度，避免情绪化沟通。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》鼓励双方通过协商解决劳动争议。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：了解并遵循当地劳动监察部门的投诉流程和所需材料。
   • 提交材料：投诉书、证据材料（包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等）。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和说明。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位进行监督检查的权力，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

4. 向工会寻求帮助

   • 工会作用：工会作为员工的代表，可以协助员工与公司沟通协商，争取合法权益。
   • 操作建议：当公司有设立工会时，及时向工会反映问题并寻求帮助，工会可能会介入调解或提供法律支持。
   • 法律依据：《工会法》规定工会有维护职工合法权益的职责。

5. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：仲裁申请书、证据材料（同上）等。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收或缓收）。
   • 参加庭审：按时参加庭审，陈述主张，提供证据，进行辩论。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 提起诉讼

   • 前提条件：对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
   • 参加庭审：遵守法庭纪律，充分表达自己的观点和诉求，进行举证、质证和辩论。
   • 等待判决：法院会根据审理情况作出判决，判决生效后可申请强制执行。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的法律保障。

注意事项：

• 时效问题：关注仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 合法合规：在整个维权过程中，要遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。
• 保留证据：无论采取哪种途径维权，都要妥善保管好相关证据，以备不时之需。

总结与建议： 在遇到公司少算加班费的情况时，保持冷静并依法维权至关重要。通过有序的证据收集、与公司的积极沟通、向劳动行政部门的求助、劳动仲裁的申请以及必要时的诉讼手段，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，建议在日常工作中就注意保留相关证据，以备不时之需。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。