针对您提出的问题“公司员工在下班途中车祸死亡，员工主责，构不成工伤，公司应该赔偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 在员工下班途中遭遇车祸且员工负主要责任的情况下，由于不符合工伤认定条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可以考虑从人道主义角度给予家属一定慰问金，具体金额由公司自主决定。

2. 工伤认定条件分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工对车祸负主要责任，因此不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。

3. 公司可能的人道主义慰问：

   • 尽管公司无需承担工伤赔偿责任，但出于对员工家属的同情和关怀，公司可以考虑给予一定的人道主义慰问金。
   • 慰问金的金额并非法定，而是由公司根据自身情况和与员工家属的协商结果自主决定。

4. 员工家属的其他权利：

   • 员工家属有权向事故责任方（即非员工本人）主张侵权损害赔偿。这包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。
   • 建议员工家属在寻求侵权损害赔偿时，咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助，确保权益得到充分保障。

5. 公司应注意事项：

   • 公司应确保已依法为员工缴纳工伤保险，以规避未来可能发生的类似风险。
   • 在处理此类事件时，公司应保持与员工家属的沟通，积极协助家属处理后续事宜，体现公司的人文关怀。

总结与建议：

• 在员工下班途中遭遇车祸且员工负主要责任的情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
• 公司可以考虑给予员工家属一定的人道主义慰问金，以体现公司的关怀和同情。
• 员工家属有权向事故责任方主张侵权损害赔偿，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。

如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。