自然人和非自然人讨要工资的核心前提是明确主体身份及对应的法律关系，结论如下：

1. 自然人讨要工资
   自然人指具有民事权利能力的个人，讨要工资的核心依据是劳动关系或劳务关系，具体路径如下：

   • 劳动关系（如与用人单位签订劳动合同）：
     
     • 协商：直接与用人单位沟通，要求按约定支付工资，保留沟通记录（如微信、邮件）。
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
       
     • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
       
   • 劳务关系（如临时工、退休返聘）：
     
     • 直接起诉至法院，需提供劳务合同、工作记录、欠薪证据（如录音、证人证言），法院可判决对方支付劳务费及利息。
       

2. 非自然人讨要工资
   非自然人指法人或非法人组织（如公司、合伙企业），若其作为雇主拖欠员工工资，需通过内部治理或法律程序解决；若其作为员工（如法定代表人、高管）被拖欠报酬，需区分身份：

   • 作为雇主拖欠员工工资：
     
     • 需承担《劳动合同法》下的法律责任，员工可按上述自然人讨薪路径维权，同时企业可能面临行政处罚（如列入拖欠工资“黑名单”）。
       
     • 若企业无力支付，员工可申请破产债权申报（企业进入破产程序时）。
       
   • 作为员工被拖欠报酬：
     
     • 若与企业存在劳动关系，按自然人讨薪路径处理；
       
     • 若为企业高管或特殊身份，需审查劳动合同或公司章程约定，可能需通过股东会决议或诉讼主张权利（如主张“高管报酬纠纷”）。
       

关键提醒：无论自然人或非自然人，讨薪时需优先固定证据（合同、工资条、工作记录等），并注意时效（劳动仲裁1年，普通诉讼3年）。若涉及复杂情况（如企业破产、高管报酬争议），可进一步向我说明细节，我会结合具体场景提供方案。