结论：组长说“干不到一个月要主动离职”这一说法，并不具有法律效力，是否离职应由你自己根据实际情况和法律规定来决定。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的解除，应当遵循法定条件和程序。组长作为用人单位的管理人员，其个人意见并不能代表用人单位的正式决定，更不能作为解除劳动合同的法律依据。
如果你与用人单位已经签订了劳动合同，且合同中并未约定“干不到一个月需主动离职”的条款，那么组长这样的说法就是无效的。即使合同中有类似条款，也可能因违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的规定）而被认定为无效。
二、从劳动者权益保护的角度
作为劳动者，你有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续在用人单位工作。如果组长以不合理的理由要求你主动离职，你有权拒绝，并可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉。
同时，如果你因组长的要求而被迫离职，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、从实际操作的角度
与组长沟通：首先，你可以尝试与组长进行沟通，了解他提出这一要求的具体原因。如果是因为工作安排、人员调整等合理原因，你可以考虑是否愿意接受调整或协商解决方案。
咨询用人单位意见：如果与组长沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询意见。了解用人单位对于这一问题的正式立场和解决方案。
保留证据：无论你最终决定如何，都建议你保留好与组长沟通的记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为你维权的重要依据。
四、可能的法律后果
如果组长要求无效：如果组长的要求没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么这一要求就是无效的。你无需因此主动离职，否则可能会损害自己的合法权益。
如果被迫离职：如果你因组长的要求而被迫离职，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你将有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：面对组长这样的要求，你应保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。