核心结论：无故辞退员工时，员工的绩效和全勤计算需根据具体情况来确定，通常涉及绩效工资的发放和全勤奖的认定两个方面。以下是对这两个方面的详细分析：
绩效工资的计算与发放
绩效工资的约定：
- 如果员工与公司之间有明确的绩效工资约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定支付绩效工资。
- 绩效工资的计算通常基于员工的工作表现、工作成果或完成的任务量等因素。
无故辞退对绩效工资的影响：
- 在无故辞退的情况下，如果员工已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准，公司应全额支付绩效工资。
- 如果员工因被辞退而未能完成全部工作任务或达到绩效标准，但辞退并非员工过错导致，公司仍应根据员工已完成的工作部分或实际表现支付相应的绩效工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。
全勤奖的认定与发放
全勤奖的约定：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准通常由公司自行规定。
无故辞退对全勤奖的影响：
- 如果员工在辞退前已经满足了全勤奖的发放条件（如无迟到、早退、旷工等），且辞退并非因员工违反公司规定或过错导致，那么公司应支付全勤奖。
- 如果员工因被辞退而未能满足全勤奖的发放条件（如因辞退导致当月出勤天数不足），但辞退并非员工过错，公司可考虑根据实际情况酌情处理，如按比例支付或全额支付（如果公司政策允许）。
公司政策与公平性：
- 公司在制定全勤奖政策时，应确保政策的公平性和合理性，避免对员工造成不公平的待遇。
- 在无故辞退员工的情况下，公司应更加谨慎地处理全勤奖的发放问题，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
综合建议
- 员工方面：如果遭遇无故辞退，员工应首先与公司协商解决绩效工资和全勤奖的发放问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司在辞退员工时，应确保辞退决定的合法性和合理性，并按照劳动合同约定和国家规定支付员工应得的劳动报酬和福利待遇。同时，公司应完善内部管理制度和辞退流程，避免类似纠纷的发生。
示例说明：假设某员工与公司约定了绩效工资和全勤奖的发放标准，且该员工在辞退前已经完成了相应的工作任务并满足了全勤奖的发放条件。如果公司无故辞退该员工且未支付绩效工资和全勤奖，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬和福利待遇。
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