当遇到拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 自行协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。通过平和的沟通，有时可以迅速达成和解，这是成本最低且效率最高的解决方式。
   • 第三方调解：若自行协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会、企业调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些机构会安排专业调解员介入，帮助双方达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：劳动者应向当地的劳动监察大队或劳动行政部门提交书面投诉，详细说明身份信息、工作单位、欠薪情况等，并附上充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁程序：劳动者需准备仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿），并陈述事实和理由，提供相关证据。仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请，并安排开庭审理。若对裁决不满，可在15日内向法院提起诉讼；若用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 一审程序：对劳动仲裁结果不满或符合特定条件的未经仲裁直接起诉的案件，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
   • 二审程序：对一审判决不服的，劳动者可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。二审法院将进行审查并作出终审判决。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一程序相对简便快捷，是劳动者维权的有效途径之一。

6. 被迫解除劳动合同与经济补偿金

   • 权利行使：在用人单位恶意拖欠工资的情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常取决于劳动者的连续在职年限和月工资水平等因素。

7. 追究刑事责任

   • 报案条件：对于恶意欠薪且情节严重的用人单位，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在此情况下可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并经检察院提起公诉后，由法院依法对单位及相关责任人定罪量刑。

总结与建议： 面对拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应首先尝试协商解决；协商无果后，可向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分利用法律手段来维护自己的合法权益，并注意收集和保留好各类证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。