面对公司不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 性质与职责：劳动监察部门是政府机构，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。如果公司拖欠工资，劳动监察部门有权进行调查，并责令公司限期支付。
   • 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动保障监察热线12333，或者亲自前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉。投诉时，记得带上你的身份证明、与公司签订的劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
   • 处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查。如果确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 性质与职责：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，其裁决具有法律效力。如果与公司就工资支付问题无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请条件：你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及能证明工资拖欠事实的证据材料。
   • 处理流程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 寻求工会帮助

   • 职责与作用：如果你所在的公司有工会，或者当地有总工会，你可以向工会反映公司不发工资的情况。工会会代表职工与公司进行沟通协商，促使公司尽快解决工资拖欠问题。
   • 支持与帮助：工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为你提供支持和帮助，比如提供法律咨询、协助你准备仲裁或诉讼材料等。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果公司出具了工资欠条，且双方对工资支付无其他争议，你也可以直接向法院提起诉讼追讨工资。
   • 诉讼准备：你需要准备好起诉状、相关证据材料（如工资欠条、仲裁裁决书等），并缴纳诉讼费用。
   • 处理流程：法院会依法进行审理，并作出判决以维护你的合法权益。如果公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。

在维权过程中，有几点建议需要特别注意：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司不给工资，不要害怕或退缩，勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。