结论前置：公司未提醒年假未休且已过期的情况下，您仍有权依法主张未休年假的工资报酬，但需注意时效限制和举证责任。以下从法律背景、具体建议和可能后果三个角度为您详细分析：
一、法律背景：年假未休的工资报酬权利
根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未安排职工休年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使公司未提醒，您未休的年假仍应获得相应的工资报酬。
二、具体建议：如何主张权利
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及约定的年假天数。
- 工资条或银行流水：证明您的日工资收入，用于计算未休年假的工资报酬。
- 考勤记录：证明您未休年假的事实，如公司未安排休假或您因工作原因未能休假。
- 沟通记录：如与公司沟通年假事宜的邮件、短信或聊天记录，证明公司未提醒或未安排休假。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 协商时，可以明确提出法律依据和您的具体诉求，如要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
注意时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需在知道或应当知道公司未支付未休年假工资报酬之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
三、可能后果：公司未支付的法律责任
支付未休年假工资报酬：
- 如果仲裁机构或法院认定公司未支付未休年假工资报酬，公司将被要求按照日工资收入的300%支付您未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入）。
可能面临行政处罚：
- 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。