公司停工让请假是否合法，需分情况讨论：
公司因经营困难或不可抗力停工，安排员工请假并支付相应待遇的，合法
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是用人单位需支付劳动者基本生活费，具体标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
- 具体分析：如果公司因经营困难、市场变化或不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工，且公司安排员工请假（即未要求员工提供正常劳动），同时按照上述规定支付了员工相应的生活费或工资，那么这种安排是合法的。
公司无正当理由停工，强制要求员工请假且不支付任何待遇的，不合法
- 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司无正当理由停工，且未按照上述规定支付员工工资或生活费，而是强制要求员工请假且不支付任何待遇，这侵犯了员工的合法权益。
- 具体分析：在这种情况下，员工有权要求公司支付停工期间的工资或生活费。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司停工让请假，但请假期间待遇约定不明的，需结合具体情况判断
- 法律背景：如果公司与员工之间对于停工期间请假待遇的约定不明确，或者没有书面约定，那么需要结合公司的规章制度、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。
- 具体分析：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，明确停工期间请假的待遇问题。如果协商不成，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
建议与提醒：
- 对于员工：如果公司停工并要求你请假，请务必了解公司停工的原因、请假期间的待遇以及公司的相关规章制度。如果公司未按照法律规定支付你停工期间的工资或生活费，你有权向公司提出异议，并寻求法律帮助。
- 对于公司：在停工期间安排员工请假时，请务必遵守相关法律法规，按照规定支付员工停工期间的工资或生活费。同时，建议公司与员工签订书面协议，明确停工期间请假的待遇问题，以避免不必要的法律纠纷。
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