工人工作中没系安全带绳摔成瘫痪，工人自身确实可能需承担一定责任，但具体责任比例需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工人自身责任
违反安全操作规程：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业安全规范，工人在进行高空作业等危险作业时，必须佩戴并正确使用安全防护装备，如安全带、安全绳等。若工人未按照规定佩戴，即构成违反安全操作规程的行为。
- 在此情况下，工人因自身疏忽或故意不遵守安全规定而导致的事故，其自身需承担一定责任。责任比例可能根据具体情节和后果严重程度，由法院或仲裁机构酌情判定。
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人因未系安全带绳而摔成瘫痪，且该行为与损害结果之间存在直接因果关系，则工人需根据其过错程度承担相应责任。
二、用人单位责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供符合安全标准的防护装备，并确保工人正确使用。若用人单位未履行该义务，如未提供安全带绳或未进行必要的安全培训，导致工人发生事故，则用人单位需承担主要或全部责任。
管理责任：
- 用人单位还需对工人的工作行为进行监督管理，确保工人遵守安全操作规程。若用人单位在管理上存在疏忽或漏洞，如未及时发现并纠正工人未系安全带绳的行为，也可能需承担一定责任。
三、责任比例的综合判断
- 在实际案例中，工人和用人单位的责任比例通常需根据具体情节、双方过错程度以及损害结果等因素综合判断。例如，若工人因未系安全带绳而摔成瘫痪，但用人单位未提供安全带绳或未进行安全培训，则用人单位可能需承担主要责任；若用人单位已提供安全带绳并进行了安全培训，但工人仍故意不系，则工人可能需承担主要责任。
四、建议与后续行动
及时收集证据：
- 工人或其家属应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事故原因和责任归属。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工人或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 在明确责任比例后，工人或其家属可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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