在仲裁还在公司上班需要什么-贾志波律师

在仲裁还在公司上班需要什么-贾志波律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

在劳动仲裁期间是否还需要去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你与公司因加班费问题产生争议并申请了劳动仲裁，但在此期间，你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，那么你就应当继续按时到公司上班。
- 法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同。这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因此，在劳动关系存续且劳动条件未变的情况下，劳动者应继续履行上班义务。
因公司原因不能上班
- 公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班。但此时，劳动者应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。例如，公司因你申请劳动仲裁而对你进行停职处理，并停发了你的工资，那么你就可以不到公司上班，但需要保留好公司的停职通知和停发工资的证据。
- 特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。在这种情况下，劳动者虽然不到公司上班，但并非无故旷工，而是有合理的理由和证据支持。
因自身原因不能上班
- 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因突发疾病需要住院治疗，那么你就可以向公司请假，并提交医院的诊断书和住院证明等材料。
劳动关系解除或终止
- 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。例如，仲裁裁决结果要求公司支付你经济补偿金并解除劳动关系，且双方已经办理了离职手续，那么你就不需要再到公司上班了。

总结与建议：

在劳动仲裁期间是否要去公司上班，是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来做出决定。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如果你在劳动仲裁期间遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

在职仲裁后是否还需要上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动关系存续且单位要求上班：如果在劳动仲裁期间，您与用人单位的劳动关系依然存续，且用人单位明确要求您继续工作，那么您有义务按照单位的正常工作安排履行劳动义务，应正常上班。这是基于您与用人单位间尚未解除的劳动关系以及您的勤勉义务。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，劳动者应按合同约定提供劳动，用人单位也应按约定支付报酬。仲裁请求包含解除劳动关系且获支持：如果您的劳动仲裁请求中包含了解除劳动关系，且仲裁结果支持了该请求，那么自仲裁裁决生效时起，您的劳动关系即告解除，此时您无需再上班。用人单位以实际行为表明不让上班：如果用人单位以实际行为表明不再要求您上班，比如明确通知您不用再来，或者更改门禁权限等限制您进入工作场所，这种情况下您客观上无法上班，也可不再履行上班义务。但为避免争议，建议您最好能保留好相关证据，如用人单位通知的记录等，以维护自身合法权益。特殊情况下的处理：如果您因劳动纠纷导致身体不适需要休假，且已按规定履行了请假手续，那么不上班也不违法。如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，且这些行为是您申请仲裁的原因，那么在仲裁期间，即使您不上班，也不应被视为违反劳动法。但前提是您需要保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为。建议与注意事项：在劳动仲裁期间，建议您继续保留好考勤记录等证据，以证明您的出勤情况。这有助于在后续的法律程序中维护您的权益。如果因仲裁遭遇用人单位不合理调岗、辞退等行为，您可以依据法律规定进行维权。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位承担法律责任。如果用人单位以您提交仲裁为由让您停工，您有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或承担法律责任。总之，在职仲裁后是否还需要上班，需根据您的具体情况和用人单位的行为来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在仲裁公司期间是否继续上班，需根据具体情况判断，主要取决于您与公司的劳动关系状态、仲裁请求内容以及公司的态度。以下从不同角度为您详细分析：若劳动关系存续且未被解除：法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不自动导致劳动关系的终止。因此，在仲裁期间，如果您的劳动关系仍然存续，且公司未明确解除与您的劳动合同，那么您原则上应继续履行工作职责，按时上班。法律建议：建议您与公司保持沟通，明确双方对仲裁期间工作安排的态度。如果公司要求您继续上班，且您也愿意并能够履行工作职责，那么应继续上班，以维护良好的劳动关系和避免可能的法律纠纷。若劳动关系已被公司单方面解除：法律背景：如果公司已在仲裁前或仲裁过程中单方面解除了与您的劳动合同，那么您与公司的劳动关系即告终止。在此情况下，您无需再继续上班。但您有权就公司的违法解除行为向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。法律建议：如果您认为公司的解除行为违法，应及时收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。若仲裁请求涉及停工留薪或类似情况：法律背景：在某些特殊情况下，如工伤事故导致您无法继续工作，您可能在仲裁请求中要求公司支付停工留薪期间的工资等。在此情况下，您可能无需继续上班，但应确保您的仲裁请求有充分的法律依据和证据支持。法律建议：如果您因工伤或其他原因无法继续工作，并希望在仲裁期间获得停工留薪的待遇，建议您及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并准备充分的证据来支持您的仲裁请求。公司态度与实际工作安排：实际情况：除了上述法律因素外，公司的态度和实际工作安排也会影响您是否需要继续上班。如果公司愿意与您协商解决争议，并安排您继续工作或提供其他工作安排，那么您可以根据公司的安排来决定是否继续上班。法律建议：在与公司协商时，建议您保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以继续通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结与进一步思考：在仲裁公司期间是否继续上班，需综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

在劳动仲裁期间，是否还需要去公司上班，这主要取决于你的具体情况和劳动仲裁的内容。以下是对此问题的详细分析：如果劳动关系存续且劳动条件未变：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果你与公司的劳动关系依然存续，且提供劳动的正常条件没有发生变化，那么你有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是你履行工作职责的表现。如果因公司原因不能上班：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致你无法正常上班，你可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。如果因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，你应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。如果因自身原因不能上班：如果你在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，你可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，你应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。如果劳动关系解除或终止：如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么你在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。特殊情况：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时也可以不去上班。综上所述，劳动仲裁期间是否要去公司上班，需要根据你的具体情况和劳动仲裁的内容来判断。在大多数情况下，如果劳动关系存续且劳动条件未变，你应继续上班。如果因公司原因或自身原因无法上班，或者劳动关系已经解除或终止，那么你可以不去上班。但无论如何，你都应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动仲裁后，劳动者是否还能在公司继续上班，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、劳动关系状态是基础首先，您需要明确自己与公司之间的劳动关系状态。如果劳动合同仍然有效，且没有因仲裁事宜被明确要求停止工作，那么您理论上是有权继续履行工作职责的。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，它本身并不直接导致劳动关系的解除。二、公司态度至关重要公司允许继续上班：如果公司未对您采取停职、停薪等措施，且明确表示愿意让您继续上班，那么您可以正常工作。这是最理想的情况，您只需按照公司规定履行工作职责即可。公司禁止继续上班：如果公司因担心您影响其他工作情绪或对公司产生负面影响，而禁止您进入公司工作，您应遵守公司的决定。但同时，您可以通过仲裁或诉讼来主张自己的权益，比如要求公司支付未支付的工资、赔偿金等。三、仲裁请求内容需考量不涉及解除劳动关系：如果您的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，那么您通常可以继续在公司工作。涉及解除劳动关系：如果您明确提出了解除劳动关系的仲裁请求，或者仲裁结果导致劳动关系解除，那么您此后就不能再在公司上班了。此时，您应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。四、特殊情形需注意身体或精神状况不适宜工作：如果您因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，您可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，您应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。公司原因导致无法正常上班：如果公司对您进行了不合理安排，或者工作环境存在安全隐患，导致您无法正常上班，您可以保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等），以证明非自身原因未出勤。矛盾激烈影响工作：如果仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响您继续上班的可行性。在此情况下，您应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾。如果决定不上班，应确保有合理的理由和证据支持。五、遵守公司规章制度是前提在劳动仲裁期间，无论您是否继续上班，都应继续遵守公司的规章制度。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续仲裁结果产生不利影响。因此，您在维护自身权益的同时，也应遵守公司规定，确保仲裁过程的顺利进行。六、建议与总结咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题，建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。保留好相关证据：无论您是否继续上班，都应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。积极参与仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，您应积极参与并配合仲裁庭的工作，以维护自身的合法权益。综上所述，劳动仲裁后您是否还能在公司继续上班，取决于劳动关系状态、公司态度、仲裁请求内容以及是否存在特殊情形。您应根据实际情况合理判断，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在申请劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，这个问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、核心判断因素劳动仲裁期间是否需要上班，主要取决于劳动关系的状态、劳动合同的履行情况，以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。二、需要继续上班的情形劳动关系存续且正常劳动条件未变：如果您与用人单位的劳动关系仍然有效，且没有正式解除劳动合同，同时您正常提供劳动的条件（如工作岗位、工作内容、工作地点等）没有发生变化，那么您应当继续到公司上班。因为劳动合同依然有效，您有义务按照合同约定提供劳动。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务。无故旷工可能会影响后续的仲裁结果，并可能受到公司的规章制度处理。仲裁请求不涉及解除劳动关系：如果您申请仲裁的事项主要是关于加班费、奖金、未签劳动合同的双倍工资等，而不涉及解除劳动关系，那么在仲裁结果出来之前，您应当继续正常上班。三、无需继续上班的情形劳动关系已解除或终止：如果您与用人单位的劳动关系已经合法解除或终止（无论是双方协商一致还是单方面依法解除），那么您在劳动仲裁期间就不需要继续上班。特殊情形：如果您对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，您可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据以备后续使用。用人单位原因导致无法上班：如果因用人单位的原因（如停职、停薪、关闭工作账号、收回办公设备、拒绝您进入工作场所等）导致您无法正常上班，那么您无需继续上班。但请务必保留好相关证据（如公司通知、沟通记录、现场照片或视频等），以证明非自身原因未出勤。劳动者自身原因请假：如果您在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。但请假需按照公司规定流程进行，并确保请假理由充分、合理，同时应保留好请假的相关证明材料。四、建议与总结在申请劳动仲裁期间，建议您密切关注劳动关系的状态、劳动合同的履行情况，以及是否存在合理合法的请假理由或特殊情况。无论是否需要上班，都请务必保留好相关证据，以维护自身权益。如果您对具体情况存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同的履行状态、用人单位的具体安排以及劳动者的仲裁诉求。以下是对此问题的详细分析：需要继续上班的情况劳动合同存续且正常履行：如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。这是因为劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。举例：若劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时劳动者应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。仲裁诉求不涉及停工或解除劳动关系：当劳动者的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，劳动者也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。不需要继续上班的情况用人单位明确要求停止工作：若用人单位以书面通知等明确方式要求劳动者停止工作，等待劳动仲裁结果，劳动者可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。这种情况下，视为用人单位对劳动者工作安排的一种决定。劳动关系已解除：如果劳动者在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，劳动者都无需再继续上班。举例：若用人单位未按时支付工资，劳动者依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时劳动者无需再上班。工作环境受严重影响或无法进入工作场所：当用人单位与劳动者发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让劳动者继续上班，甚至以实际行动阻止劳动者进入工作场所时，劳动者客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。存在特殊情况：若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形（如劳动者因健康原因无法继续工作，且有相关医疗证明），劳动者也可以不上班。达成不上班约定：在仲裁期间，如果劳动者与用人单位达成一致，明确约定劳动者无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么劳动者可以不再到岗工作。法律建议与注意事项保留相关证据：无论是否继续上班，劳动者都应妥善保管与劳动争议相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、医疗证明等）。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自身权益。遵守公司规章制度：在劳动仲裁期间，劳动者仍应严格遵守公司的规章制度，避免因无故旷工等行为给自身带来不必要的麻烦。即使决定不上班，也应确保有合理的依据和充分的证据支持。积极参与仲裁过程：劳动者应积极参与劳动仲裁的陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。综上所述，申请劳动仲裁期间是否需要去上班，需根据具体情况判断。劳动者应密切关注劳动合同的履行状态和用人单位的安排，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在仲裁离职后是否需要上班，主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及劳动者的合法权益保护。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同明确解除的情况如果用人单位已经依法向劳动者发出解除劳动合同的通知，且该解除行为合法有效，那么从解除通知生效之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者无需再履行上班的义务。例如，因劳动者严重违反规章制度而被依法解除劳动合同的情形。劳动合同效力不确定的情况在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，劳动者应根据用人单位的具体要求来判断是否需要继续上班。用人单位要求上班：劳动者原则上应当继续上班，以维护劳动合同的效力和自身权益。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，对劳动者在仲裁中争取权益产生不利影响。用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要劳动者上班，或者通过实际行为阻止劳动者上班（如收回工作工具、门禁卡等），劳动者可以不上班。但建议劳动者通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以避免后续纠纷。特殊情况的考虑如果工作环境对劳动者的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使劳动者认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为等），劳动者可以选择不上班。但在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位沟通并寻求我的法律建议，以确保自己的行为符合法律法规的要求，并保留好相关证据。仲裁结果的影响如果仲裁结果支持了解除劳动关系的请求，那么劳动关系即告终止，劳动者无需继续上班。如果仲裁结果未支持解除劳动关系的请求，或者仲裁结果未明确提及劳动关系的状态，那么劳动关系依然存续，劳动者应根据实际情况和用人单位的要求来判断是否需要继续上班。建议与注意事项：在仲裁期间，劳动者应密切关注劳动合同的效力状态和用人单位的具体要求，确保自己的行为符合法律法规的要求。无论是否继续上班，劳动者都应保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、邮件、短信等，以备不时之需。如果劳动者对仲裁结果有异议或不确定如何处理后续问题，可以直接向我咨询，我会根据劳动者的具体情况和当地的法律法规提供更具体的建议和指导。总之，仲裁离职后是否需要上班是一个需要综合考虑多种因素的问题。劳动者应保持冷静、理智地处理这一问题，并确保自己的行为符合法律法规的要求。

结论：员工在劳动仲裁期间仍在公司上班，需要特别注意保留证据、遵守公司规章制度、关注仲裁进展，并在必要时寻求法律帮助。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、保留证据，确保权益工作记录：员工应详细记录自己的工作情况，包括工作时间、工作内容、工作成果等，并保留好相关的工作邮件、聊天记录、工作报告等证据。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用，有助于证明员工的工作表现和贡献。工资记录：员工应确保自己的工资记录完整且准确，包括工资条、银行转账记录等。如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，这些记录将成为员工维权的重要依据。二、遵守公司规章制度，避免违规规章制度学习：员工应重新学习并熟悉公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。在劳动仲裁期间，员工更应谨慎行事，避免因违反规章制度而给公司留下把柄。避免冲突：员工应尽量避免与公司发生直接冲突，保持冷静和理性。如果与公司存在分歧或争议，可以通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。三、关注仲裁进展，及时应对了解仲裁流程：员工应了解劳动仲裁的基本流程和时间节点，包括仲裁申请的受理、开庭审理、裁决等阶段。这有助于员工更好地掌握仲裁进展，及时应对可能出现的问题。准备证据材料：员工应根据仲裁请求和事实理由，准备充分的证据材料。这些材料应真实、合法、有效，能够支持员工的仲裁请求。参加仲裁活动：员工应按照仲裁机构的要求参加仲裁活动，如出庭陈述、提供证据等。在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供真实证据，不得隐瞒或歪曲事实。四、寻求法律帮助，维护权益咨询律师：如果员工在劳动仲裁过程中遇到法律难题或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况提供法律意见和帮助，指导员工如何更好地维护自己的权益。申请法律援助：如果员工经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务。五、特殊情况下的处理如果仲裁请求涉及解除劳动合同：员工在仲裁期间仍需上班，但应关注仲裁结果。如果仲裁裁决支持员工解除劳动合同的请求，员工应按照裁决结果办理离职手续，并确保公司支付应得的工资和经济补偿。如果公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工在仲裁期间仍可继续向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。这些违法行为不会因仲裁而停止，员工有权维护自己的合法权益。最后建议：员工在劳动仲裁期间仍在公司上班，需要保持冷静和理性，遵守公司规章制度，关注仲裁进展，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：提交仲裁材料后是否还需要上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁请求的具体内容。以下从不同情况为您详细分析：劳动关系仍然存续：如果您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且您提交的仲裁请求并不涉及解除或终止劳动关系（例如，仅请求支付拖欠的工资、加班费等），那么您通常需要继续上班，履行正常的劳动义务。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。例外情况：如果用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同的行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且这些行为已经严重影响到您的正常工作和生活，您可以在提交仲裁材料的同时，向用人单位提出解除劳动合同，并在此后无需继续上班。但这种情况需要谨慎处理，最好在律师的指导下进行。劳动关系已经解除或终止：如果您与用人单位的劳动关系已经因为某种原因（如协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动合同到期等）而解除或终止，那么您无需再上班。此时，您提交仲裁材料的目的可能是为了请求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或未结清的工资等。仲裁请求涉及解除或终止劳动关系：如果您提交的仲裁请求中明确包含了要求解除或终止劳动关系的请求，那么在仲裁裁决作出之前，您是否需要上班可能取决于具体情况。一方面，如果用人单位同意解除或终止劳动关系，并愿意与您协商解决相关争议，那么您可能无需再上班。另一方面，如果用人单位不同意解除或终止劳动关系，或者双方对解除或终止劳动关系的条件存在争议，那么您可能需要继续上班，直到仲裁裁决作出并生效。法律建议：在提交仲裁材料前，最好先与用人单位进行沟通，明确双方对劳动关系的看法和态度，以及您提交仲裁的具体请求和目的。如果您决定继续上班，建议保留好与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果等），以备在仲裁过程中使用。如果您决定不再上班，建议确保您的仲裁请求中明确包含了要求解除或终止劳动关系的请求，并准备好相应的证据来支持您的请求。在整个仲裁过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。可能后果：如果您在劳动关系存续期间未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的纪律处分或法律追究，包括但不限于扣发工资、要求赔偿损失等。如果您在仲裁过程中未能提供充分的证据来支持您的请求，可能会导致仲裁裁决不利于您，从而无法获得您期望的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在员工与公司进行劳动仲裁期间，是否需要继续上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件变化以及仲裁请求内容。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变应当上班：若劳动关系仍然有效，且员工提供劳动的正常条件未发生变化，员工有义务按照单位的正常工作要求继续上班。这是基于劳动合同的约定以及员工应遵守的公司规章制度和工作职责。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应按照用人单位的工作安排和规章制度履行工作职责。风险与影响：若员工无故旷工，单位有权依据规章制度进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同，这可能对员工后续的仲裁结果产生不利影响。因公司原因不能上班公司不当行为：若单位以不合理的方式阻止员工上班，如停职、停薪、收回工作证件、禁止进入工作场所等，员工有证据证明是单位的原因导致无法上班，则无需自行前往。法律依据：同样依据《劳动合同法》，单位不得非法限制劳动者的工作权利。应对措施：员工应保留好相关证据，如公司通知、安全隐患照片等，以证明非自身原因未出勤，并在仲裁中主张单位的违法行为。因自身原因不能上班健康原因：若员工在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明，可以向单位请假，暂时不到公司上班。法律依据：根据《劳动法》的规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。注意事项：请假期间，员工应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。劳动关系已解除无需上班：若员工与单位已经协商一致解除劳动合同，或者符合法定解除条件（如单位存在严重违法情形），员工无需再去上班。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通知单位。仲裁请求涉及解除劳动关系若员工在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并且其解除理由具有法律依据（如单位未依法缴纳社会保险费），自员工依法通知单位解除劳动合同之日起，员工可以不再继续上班。法律依据：同样依据《劳动合同法》，允许劳动者在特定条件下提出解除劳动合同，并要求经济补偿。额外建议与风险提示：保留证据：在任何情况下，员工都应保留好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。积极沟通：员工应与单位保持积极沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。关注仲裁进展：员工应密切关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁结果，并根据结果采取相应的后续行动。总结：员工在劳动争议仲裁期间是否需要继续上班，需综合考虑劳动关系状态、劳动条件变化及仲裁请求内容。在任何情况下，员工都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁期间是否需要到公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变如果在劳动仲裁裁决结果出来之前，您与公司的劳动关系依然存续，且您提供劳动的正常条件没有发生变化，那么您有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是您履行工作职责的表现。法律后果提示：如果您无故旷工，公司可能会依据规章制度对您进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对您的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。因公司原因不能上班如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致您无法正常上班，您可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。特殊情形处理：如果您因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，您应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。因自身原因不能上班如果您在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，您可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，您应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么您在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，您应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。建议与总结：在劳动仲裁期间，您应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。同时，您也应了解自身的权利和义务，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。如果您对劳动仲裁流程或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，希望您能积极配合仲裁庭的工作，并依法维护自己的合法权益。

结论：劳动者提起仲裁后是否需要去公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：劳动关系存续且正常劳动条件未变一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。例如，若劳动者因旷工被公司合法解除劳动合同，那么其原本可能支持的仲裁请求，如违法解除赔偿金等，可能会因此得不到支持。因公司原因不能上班公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用，有助于劳动者维护自身权益。特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。仲裁机构在审理案件时，会综合考虑这些因素，对劳动者的行为作出合理判断。因自身原因不能上班如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，劳动者因抑郁症需要住院治疗，那么其应向公司提交医院的诊断证明和住院证明，并按照公司规定办理请假手续。劳动关系解除或终止如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜，确保自身权益得到保障。例如，若仲裁裁决公司支付劳动者经济补偿金，那么劳动者应在离职后及时与公司办理相关手续，领取经济补偿金。劳动仲裁流程与注意事项劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等阶段。劳动者和用人单位都应积极参与并配合仲裁庭的工作。在劳动仲裁期间，劳动者应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，避免采取过激行为或不当言论，以免影响仲裁结果和自身权益。建议：在劳动仲裁期间，劳动者应密切关注劳动关系状况和劳动条件的变化，根据实际情况决定是否继续上班。无论是否继续上班，劳动者都应保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自身权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。