若未成年在KTV上班遇到警察检查，首先需明确的是：我国法律严格禁止KTV等娱乐场所招用未成年人，此类行为涉嫌违法，未成年人及其监护人、场所经营者均可能面临法律责任。 以下从不同角度展开说明：

1. 对未成年人本人的法律后果

• 行政处罚风险：根据《娱乐场所管理条例》第24条，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。但未成年人本人通常不会直接被处罚，因其本身是受害者，法律重点追究的是场所经营者的责任。
• 劳动权益保护：若未成年人已实际提供劳动，可依据《未成年人保护法》第61条，要求场所经营者支付劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径主张权益。
• 心理与安全风险：KTV等场所可能涉及饮酒、噪音、复杂人际关系等，对未成年人身心健康不利。建议监护人尽快接回未成年人，并关注其心理状态，必要时寻求心理干预。

2. 对KTV经营者的法律责任

• 行政处罚：除上述罚款外，若情节严重（如多次招用、拒不改正），可能被责令停业整顿或吊销营业执照（《娱乐场所管理条例》第48条）。
• 刑事责任风险：若场所存在组织未成年人进行违反治安管理活动（如陪酒、有偿陪侍等），可能构成《刑法》第262条之二规定的“组织未成年人进行违反治安管理活动罪”，最高可处5年有期徒刑。

3. 对监护人的法律提示

• 监护职责：根据《未成年人保护法》第16条，监护人需防止未成年人进入不适宜场所。若因监护疏忽导致未成年人被招用，可能被相关部门批评教育或责令接受家庭教育指导。
• 维权途径：若发现未成年人被招用，可立即向当地劳动监察部门（12333）或公安机关举报，同时可要求场所经营者赔偿损失（如误工费、交通费等）。

4. 现场应对建议

• 未成年人本人：保持冷静，如实说明年龄、工作情况，避免隐瞒或谎报。可要求联系监护人到场，或向警察提供监护人联系方式。
• 监护人：接到通知后尽快到场，配合警方调查，同时收集证据（如工作记录、工资条等），后续可通过法律途径主张权益。
• 场所经营者：立即停止未成年人工作，配合警方调查，主动整改（如清退未成年人、完善招工审核制度等），以减轻处罚。

总结：未成年人不得在KTV等娱乐场所工作，这是法律红线。若遇警察检查，未成年人及监护人应积极配合调查，同时通过合法途径维护权益；场所经营者需立即整改，避免更严重的法律后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询。