用人单位以周六加班请假为由解除劳动合同属于违法解除，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
1. 用人单位解除劳动合同的合法性分析
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、失职造成重大损失等）。若您仅因周六加班请假，且请假理由合理（如病假、事假等），用人单位以此为由解除合同属于违法解除。
- 关键点：用人单位需证明您的请假行为构成“严重违反规章制度”或“给单位造成重大损害”，否则解除行为不合法。
- 例外情形：若您请假手续不全（如未提前申请、虚假请假）或单位规章制度明确规定“加班请假视为旷工”且该制度合法有效，用人单位可能有一定抗辩空间，但仍需结合具体情节判断。
2. 您的权利与救济途径
（1）要求继续履行劳动合同
若您希望继续工作，可向用人单位提出书面要求，并保留证据（如邮件、聊天记录）。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系。
- 适用情形：您无严重过错，且用人单位违法解除事实明确。
- 注意：实践中，若双方矛盾已激化，仲裁委可能根据实际情况不支持继续履行，此时可转向赔偿金主张。
（2）主张违法解除赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。
- 计算方式：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算。
- 示例：您工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1万×2=6万元。
（3）其他补偿（如加班费、未休年假工资）
若用人单位存在未支付加班费、未安排休年假等情形，可一并主张：
- 加班费：周六加班原则上应支付200%工资（若未调休）。
- 未休年假工资：按日工资300%支付（含正常工资，即额外200%）。
3. 行动建议
- 收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工作时间）；
- 请假申请、审批记录（证明请假合理性）；
- 解除通知（书面或录音、聊天记录等，证明解除事实）。
- 协商解决：与用人单位沟通，明确解除理由，要求书面说明并协商赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效1年，自解除之日起算）。
- 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及规章制度合法性、赔偿计算争议等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据为您制定策略。
温馨提示：劳动争议处理需注重时效与证据，建议尽快行动。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。