结论前置：不经老板同意擅自转走工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法或违规，甚至可能构成犯罪。

详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 员工与雇主之间签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，通常会明确规定工资的支付方式、时间和条件。如果合同或规章制度中明确规定了工资必须通过特定方式（如银行转账至指定账户）支付，且未经雇主同意不得擅自更改，那么员工擅自转走工资就违反了合同和规章制度。
   • 在这种情况下，雇主有权依据合同或规章制度对员工进行纪律处分，甚至可能解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的损失。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果员工擅自转走的工资数额较大，且情节严重，可能构成职务侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。
   • 即使不构成犯罪，员工擅自转走工资也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，雇主可以向劳动行政部门投诉，要求对员工进行处罚；或者通过民事诉讼要求员工返还工资并赔偿损失。

3. 从实际操作和道德层面的角度：

   • 即使员工对工资支付方式有异议或不满，也应该通过合法途径与雇主协商解决，而不是擅自采取行动。擅自转走工资不仅可能损害雇主的利益，也可能影响员工的职业声誉和未来发展。
   • 在职场中，诚信和遵守规则是基本的职业素养。员工应该尊重合同和规章制度，通过正当途径维护自己的权益。

建议与后果：

• 建议：如果员工对工资支付方式有异议或不满，应该首先与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 后果：擅自转走工资可能导致员工面临纪律处分、解除劳动合同、承担民事赔偿责任甚至刑事责任等严重后果。因此，员工应该谨慎行事，避免不必要的法律风险。

总结：不经老板同意擅自转走工资是一种不明智且可能违法的行为。员工应该遵守劳动合同和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或不满，应该及时与雇主沟通协商或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。