针对您提出的“项目没启动在筹备中，工资不发放怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论项目是否启动或处于筹备阶段，只要劳动者已经提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：劳动合同或协议中有明确约定：
     • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了筹备期间的工资支付方式、标准等，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。若用人单位未支付，则构成违约，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据合同约定要求支付违约金或赔偿损失。
   • 情况二：劳动合同或协议中无明确约定：
     • 如果劳动合同或相关协议中未明确约定筹备期间的工资支付问题，那么根据劳动法的原则，您仍然有权要求用人单位支付您实际提供劳动期间的工资。此时，您可以与用人单位协商确定工资支付标准，或者参考同行业、同岗位的工资水平来主张自己的权益。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 第一步：与用人单位协商：
     • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，您可以要求用人单位提供工资支付计划或承诺，并保留好相关证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 第三步：申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，您需要保留好所有与用人单位沟通、协商的记录以及相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，无论项目是否启动或处于筹备阶段，只要您已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位未支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。