作为小时工，您工作了5个月却未收到工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决欠薪问题。

一、明确维权路径

面对欠薪，您首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的工作时间、应得工资以及您的诉求。如果协商无果，那么您可以依次采取以下法律措施：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

二、详细维权步骤与法律知识

1. 与雇主协商

   • 选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流。
   • 清晰陈述您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，明确表达您的诉求。
   • 虽然此阶段主要依赖双方的诚信和沟通，但《劳动法》也鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议。

2. 收集并保留证据

   • 证据是后续维权的关键，您需要收集所有能证明您与雇主存在劳动关系以及工资约定的证据。
   • 具体做法包括：保存工作记录（如打卡记录、排班表）、工资约定的证据（如微信聊天记录、短信记录，尽管未签书面合同，但口头约定或实际履行情况也可作为证据）、工作证或服务证等。
   • 《劳动合同法》规定，用人单位应建立职工名册备查，且虽然未明确要求小时工必须签订书面合同，但口头约定或实际工作情况同样具有法律效力，为您提供了证据基础。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以联系当地的劳动监察部门进行投诉。联系方式可以通过政务服务热线或当地人社局官网查询获得。
   • 投诉时，您需要准备身份证复印件、劳动关系及工资证据，并填写投诉登记表。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，您需要提交申请书、证据清单等材料，并等待开庭通知。
   • 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等，为您提供了明确的法律指引。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或者在规定时间内雇主未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交相关证据，并要求雇主支付工资及承担相应的法律责任。
   • 《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼途径解决劳动争议的法律基础。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有证据，并确保证据的真实性和完整性。
• 遵守法律程序，依法依规进行维权，避免采取过激行为或非法手段。
• 如果需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，作为小时工，面对欠薪问题，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。从与雇主协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要谨慎而坚定地前行。同时，保留好证据并遵守法律程序，是成功的关键。希望这个维权指南能对您有所帮助。