结论：跟私营机构签的合同，考上了公务员后是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定：如果与私营机构签订的合同中明确规定了，在特定情况下（如考上公务员）需要支付违约金，那么根据合同法的原则，您可能需要按照合同约定支付违约金。但这一约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有明确规定考上公务员需要支付违约金，那么您通常无需支付。因为违约金的支付应当基于合同的明确约定，没有约定则无需支付。

2. 法律法规角度：

   • 公务员法的相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。但这一规定主要关注的是公务员与单位之间的关系，并不直接涉及与私营机构签订的合同。然而，如果私营机构以您考上公务员为由要求支付违约金，且该要求违反了法律法规的强制性规定（如限制公务员的辞职权利），则该要求可能是无效的。
   • 劳动合同法的相关规定：虽然您与私营机构签订的是合同，而非劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定（如仅允许在服务期和竞业限制两种情况下约定违约金）仍具有一定的参考价值。如果私营机构试图以不合理的理由要求您支付违约金，您可以参考劳动合同法的相关规定进行抗辩。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同条款：首先，您应仔细审查与私营机构签订的合同，了解其中关于违约金的约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法合规，那么您可能需要按照约定支付违约金。
   • 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。
   • 协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与私营机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出分期支付违约金、减免部分违约金等方案，以减轻您的经济负担。

可能后果：如果您拒绝支付违约金，且私营机构认为您违反了合同约定，那么私营机构可能会通过法律途径追究您的责任。这可能导致您面临法律诉讼、财产冻结等不利后果。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎对待，并寻求专业律师的帮助。

进一步思考：在签订合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果可能的话，您可以尝试与私营机构协商修改合同条款，以降低未来可能产生的法律风险。同时，您也应了解相关法律法规的规定，以便在面临类似问题时能够做出更明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。