职务自然免除的情况主要包括以下几种，这些情况通常基于法律规定、组织安排或特定事件的发生：

1. 任期届满：

   • 当任职人员担任的职务有明确的任期规定，且任期结束后未获得连任或续聘时，其职务将自然免除。这常见于公司董事、监事、公务员等有任期限制的岗位。例如，某公司董事的任期为三年，三年期满后若未被重新选举为董事，则其董事职务自然免除。

2. 退休免职：

   • 任职人员达到法定退休年龄或符合退休条件后，办理退休手续，其相应职务将自然免除。这是基于国家法律法规对退休年龄和条件的规定。例如，一位公务员达到法定退休年龄60岁后，办理退休手续，其公务员职务自然免除。

3. 健康原因：

   • 若任职人员因健康问题无法正常履行工作职责一年以上，并经确认后，其职务可能会被免除。这通常是为了保障工作的正常进行和组织的效率。例如，某企业高管因严重疾病无法继续工作，经医院证明和单位确认后，其高管职务被免除。

4. 自行免职的特定情况：

   • 在某些特定情况下，如公务员受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等，其职务将自行免除，无需再办理免职手续。这些情况通常基于法律法规的明确规定。例如，某公务员因违法被开除公职，其公务员职务自然免除。

5. 调出机关或辞职：

   • 当任职人员调出原机关或辞职时，其现任职务需被免去。这是人员流动中的正常程序，以确保职务的连续性和组织的稳定性。例如，某公务员从原单位调至另一单位工作，需免去其在原单位的职务。

6. 解除聘任关系：

   • 对于事业单位领导人员或其他聘任制人员，当聘任关系解除（聘任合同终止）或聘任期满不再续聘时，其现任职务需被免去。这通常基于聘任合同的约定和法律法规的规定。例如，某事业单位领导人员的聘任合同到期且未续签，其领导职务自然免除。

在处理职务免除问题时，必须严格遵循相关法律法规和制度规定，确保免职行为的合法性和合规性。同时，对于被免职的人员，也应根据其具体情况给予相应的处理和安置，如提供必要的职业转型帮助、经济补偿等。

若您遇到职务免除相关的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。