针对您提出的“上班三年，合同未到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您的情况涉及到两个主要的赔偿方面：一是未签订书面劳动合同的双倍工资（如果确实未签订的话），二是违法解除劳动合同的赔偿金。不过，由于您提到已经上班三年且合同未到期，这里我们主要关注违法解除劳动合同的赔偿问题，因为未签订劳动合同的双倍工资主张可能面临时效问题（一般情况下，双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效，若已超过则无法主张）。
一、违法解除劳动合同的赔偿
合法辞退与违法辞退的区分：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述行为，或者辞退您的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的辞退行为就是违法的。
违法辞退的赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的标准是按您的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您工作三年的情况，如果用人单位违法辞退您，您应获得的赔偿金是6个月工资（3年×2倍×1个月工资/年）。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 您需要保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言、劳动合同（如果存在的话）等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法辞退行为。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业法律意见：
- 在整个维权过程中，我建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，对于您上班三年、合同未到期被辞退的情况，如果用人单位的辞退行为是违法的，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即6个月工资。同时，您也应积极采取维权措施，确保自身合法权益得到保障。